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用人单位不续签劳动合同
工作十年以上连续签完三次
合同
到期公司
不续签
有双倍补偿金吗
答:
到期
不续签
的,
用人单位
应依法支付劳动者双倍补偿金。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即...
劳动合同
到期
不续签劳动
法第几条
答:
一、
劳动合同不续签
法律法规是什么? 劳动合同不续签法律法规是根据《劳动合同法》第四十六条的规定,“除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是指劳动...
劳动合同
到期
不续签
属于终止还是解除
答:
视为双方已经建立了新的(事实)劳动关系,
用人单位
再以合同到期前为由终止
劳动合同
明显无依据。劳动合同到期,用人单位和劳动者均无续签意向时,为避免支付补偿金,用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定
不续签
”,亦或与员工签订《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。
和第三方签订
劳动合同
,期满不再
续签
是否有补偿金
答:
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因
用人单位
的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位...
劳动合同
到期后
不续签
如何补偿
答:
劳动合同
到期后
不续签
的补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与
用人单位
解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;...
劳动合同
到期
不续签
怎么赔偿
答:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后
不续签劳动合同
的情形:公司不续签,需补偿员工。(1)劳动合同到期后
用人单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,除用人单位维持...
即将签无固定期
劳动合同
,
单位不续签
,我该怎么办
答:
用人单位不续签
的属于用人单位违法解除
劳动合同
,用人单位需要支付赔偿金。 《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
连续签订两次
劳动合同
后
单位不续签
答:
(五)除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。连续签订2次
劳动合同不续签
是可经要求赔偿的。劳动合同期限届满则...
劳动合同
到期
单位不续签
视频时间 01:04
三方合同到期
用人单位不续签合同
答:
一、第三方
劳动合同
到期公司
不续签
有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果
用人单位不
愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作...
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