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用人单位不续签劳动合同
劳动合同
到期
不续签
是解除关系了吗
答:
如果合同到期
不续签
或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除
劳动合同
到期后没有续订的属于劳动合同终止,
用人单位不
续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、...
合同
到期
不续签
算辞退
答:
依据我国相关法律的规定,
用人单位不续签劳动合同
的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位
提出
劳动合同
终止,
不续签
,单位需要出具书面通知书吗?需要我签字才...
答:
单位提出
劳动合同
终止,
不续签
,单位需要出具书面通知书,需要员工签字。法律分析
用人单位
解除劳动合同需要书面通知。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动...
劳动合同
到期公司
不续签
算辞退吗
答:
劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 其他情形,是否续签是双方自主权。但
用人单位不续签
合同终止的,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳...
劳动合同
到期三个月了,公司没有提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
因
用人单位
原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商
续签劳动合同
的权利。法律分析劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新...
两次3年
合同
到期
不续签
属于违法解雇吗
答:
两次合同期满第三次
单位不
签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的
不续签劳动合同
这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让
用人单位
赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
劳动合同
到期,公司不与员工
续签
,如何补偿?
答:
劳动合同到期,员工不与单位
续签劳动合同
或单位不与员工续签劳动合同,有赔偿吗? 根据我国《劳动合同法》规定,合同到期,如果是
用人单位不
肯续签的,应按劳动者的工龄,每年支付一个月工资的补偿金。(《劳动合同法》由2008年生效,故由2008年以前的工龄不计算)。员工是员工不肯续签的话,属员工辞职...
病假期间
合同
到期
单位不续签
怎么赔偿
答:
病假期间合同到期单位不续签怎么赔偿需视情况而定: 1、
用人单位不续签劳动合同
,用人单位需要向劳动者支付补偿金,每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。3、劳动者不续签,用人单位不需要...
合同
到期了合同内容改变了
不续签
有赔偿吗?
答:
用人单位不续签劳动合同
或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;5、 劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方...
劳动合同
到期,到
用人单位不续签
怎么办?
答:
劳动合同到期 ,如果
用人单位
提出不与劳动者
续签劳动合同
的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 1、用人...
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