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用人单位不续签劳动合同
劳动合同
到期
用人单位不续签
怎么办呢
答:
法律分析:
劳动合同
到期
用人单位不续签
的,劳动者仍然在用人单位工作,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;彻底解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国...
公司
不续签合同
怎么处理
答:
法律分析:合同到期后,公司
不续签
的,需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
劳动合同
到期公司
不续签
也不辞退
答:
一、合同到期后公司既不提出
续签
也不提出解雇怎么办1、
劳动合同
到期后,
用人单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
不续签合同
属于辞退吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位不续签劳动合同
的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位...
合同
到期了没有
续签
属于违法吗
答:
若
用人单位
降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位对员工还要进行经济补偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则
单位不
对员工不进行经济补偿。
劳动合同
到期怎么处理...
劳动合同
满三年后
用人单位不续签
怎么办
答:
法律分析:首先,劳动合同三年期限届满后,用人单位和劳动者可以选择继续续签固定期限劳动合同,员工和公司均有权
不续签劳动合同
,但是公司不续签劳动合同,需要给予员工相应的补偿。其次,因
用人单位不续签
的情形,员工可以获得经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同
期满后
用人单位
可以单方面
不续签
吗?
答:
法律分析:员工
劳动合同
到期公司可以选择
不续签
,符合法律规定的过失性辞退无需赔偿,但如果不是符合该条规定的情况,法律规定有不同程度的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
我与公司签订两次
合同
,(每次3年),合同到期了不想与我
续签
我该怎么...
答:
法律分析劳动合同到期,如果
用人单位
提出不与劳动者
续签劳动合同
的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作一年支付二个月工资。劳动者
不续
...
不续签合同
属于辞退吗
答:
一、不续签合同属于辞退吗1、
用人单位不续签劳动合同
的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退。用人单位在合同到期了没有通知续签合同也没有通知员工走人,员工不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华...
签了三次固定
合同
,企业
不续签
答:
法律分析:
用人单位
与劳动者连续签订2次固定期限
劳动合同
后,第3次签订劳动合同时,应当签订无固定期限合同。劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的,用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
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