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病假工资不能低于最低工资
杭州
病假工资
怎么算
答:
3种模式各有千秋,但有一个方面是相同的,都规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。不过,实际上,还是有很多单位自行决定员工的
病假工资低于
法律规定的...
没有
病假
条可以扣
工资
吗
答:
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工
...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均
不得低于
本市规定的
最低工资
标准。法律依据《上海市劳动和社会保障局关于
病假工资
计算的公告》一、病假待遇
疾病休假工资
标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、...
劳动者患病期间,
病假工资
可以
低于最低工资
标准吗
答:
其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资不得低于
当地
最低工资
标准的80%。
病假工资
扣除保险
低于最低工资
答:
法律分析:
病假工资
能否
低于最低工资
要看公司规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假最
多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的...
病假工资不得低于最低工资
标准 具体是如何计算的?
答:
每个地方都有最低工资标准 如果是
病假不得低于最低工资
标准 那就按当地的最低工资标准发放就可以了 是不需要特殊计算的
病假工资
可以
低于最低工资
标准吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于
当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
请
病假
扣多少
工资
答:
根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。”即,请病假时单位不能扣劳动者超过20%的...
经济法
病假工资
如何计算
答:
一,企业职工患病规定;职工患病期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。1,职工患病期间工资,不能低于最低工资标准的80%'2,职工患病期间工资,不能超过医疗期.二,什是医疗期?一实际工作...
铁路职工请
病假
一个月
工资
是多少
答:
铁路职工请病假一个月
工资不能低于最低工资
标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、职工请病假需要什么证明?1、医院出具的病假证明书。证明书要...
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