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病假工资不能低于最低工资
员工患重病的医疗期
工资
答:
但
不能低于最低工资
标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及...
如果
病假工资低于最低工资
标准要怎么办
答:
关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》\x0d\x0a劳部发〔1995〕309号\x0d\x0a59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。
新劳动法关于
病假工资
的规定
答:
新劳动法
病假工资
规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
没有
病假
条可以扣
工资
吗
答:
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工
...
病假工资
和正常工资一样吗
答:
1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。就一般企业而言,事假和病假扣除工资的标准是不一样的。1.事假一般按照...
...请问该发多少工资,有没有规定
不能低于最低工资
或最低生活费,_百度...
答:
用人单位应支付
病假工资
的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%....
病假工资不低于最低工资
的80%,指的是扣除保险之前还是之后呢?_百度...
视频时间 00:47
病假
有
工资
吗
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的80%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均
不得低于
本市规定的
最低工资
标准。2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的
病假工资
比例没有规定这么细致):(1)...
杭州
病假工资
怎么算
答:
3种模式各有千秋,但有一个方面是相同的,都规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。不过,实际上,还是有很多单位自行决定员工的
病假工资低于
法律规定的...
职工
病假
期间
工资不能低于
当地
最低工资
标准吗?
答:
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59天规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%”。
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