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病假工资不能低于最低工资
...当地最低工资标准支付,但最低
不能低于最低工资
标准的80%,是否正 ...
答:
【正确】企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低
不能低于最低工资
标准80%。医疗期内不得解除劳动合同。
病假工资
或疾病救济费
不得低于
当地
最低工资
标准
答:
患病休息,显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而不按最低工资标准的规定支付工资,是合法也是合理的。不过,
病假工资
虽说不受最低工资标准的保护,但国家规定
不能低于最低工资
标准的80%发放。二、病假可以请多久劳动部《企业职工患病或非因工...
员工动手术请
病假还能
有
工资
吗
答:
法律主观:有的。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, ...
病假
期间发
最低工资
算违反劳动法吗
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。
病假工资不能低于最低工资
标准的百分之八十吗
答:
是的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第五十九条 ...
苏州
病假工资
发放标准
答:
法律主观:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,...
有没有相关的法律法规规定:
病假工资
支付
不得低于
当地
最低工资
标准的80%...
答:
哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。第59条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。
《劳动法》中
病假
扣
工资
规定是怎样的
答:
一、《劳动法》中病假扣工资规定是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期...
事业单位长期
病假工资
待遇规定
答:
事业单位
病假工资
的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
经济法
病假工资
如何计算
答:
一,企业职工患病规定;职工患病期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。1,职工患病期间工资,不能低于最低工资标准的80%'2,职工患病期间工资,不能超过医疗期.二,什是医疗期?一实际工作...
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