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病假工资不能低于最低工资
病假工资不低于最低工资
80%发含社保吗
答:
用人单位支付的病假工资,指的是应发工资,包括应当由个人承担的五险一金在内。病假工资发放标准是病假工资可以低于当地最底工资标准,但不能低于工资标准的80%。 在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。
病假工资不低于最低工资
80%发不含社保,是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》的规定...
病假工资不低于最低工资
80%发含社保吗
答:
病假工资不低于最低工资
百分之八十发不含社保。1、病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定;3、...
员工生病请假扣
工资
违法吗
答:
劳动法规定
病假
扣工资是不合法的。请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但
不能低于最低工资
标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
...每月领取的
病假工资不得低于
当地
最低工资
标准的80%,法律解释_百度知...
答:
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资不得低于
当地
最低工资
标准的80%。
病假工资
是
最低工资
的80%还是个人工资
答:
《意见》则采用兜底性、原则性的规定。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 规定“在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不得低于最低工资
标准的80%”,也即病假工资≥最低工资标准×80%。
请假一个月
工资
怎么发
答:
职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,
病假工资不能低于最低工资
标准的80%。请假工资计算方法:员工...
劳动法2021年新规定
病假工资
?
答:
2021
病假工资
发放标准是怎样的?病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。全国病假工资支付标准各不相同,有些省市还有其特殊规定,但大部分病假工资或疾病救济费可以...
工伤骨折医生开了3个月休息,请问这段时间的
工资
是发全额工资吗?
答:
按照国家相关法律法规,是扣除社会保障金等后发放的
工资不得低于最低工资
,就是说最低工资是缴纳五险一金后的发放数。员工病假期间的工资与其在本单位的工作年限挂钩。一般来说,工作年限越长,
病假工资
就越高,但病假工资最长不得超过十二个月个。公司如果不付病假工资,劳动者可以先进行协商,协商不成...
在购买了医疗保险的情况下,请一天
病假能
给多少
工资
?
答:
一般来说患病请
病假
,无论是工伤还是非工伤,企业都要按照当地最低工资标准支付工资。具体支付多少,没有明确说明,只是规定了下限,
不得低于最低工资
标准的80%。普通城市的话,应该在50-80之间。1、两种说法第一种说法是最低工资,不得低于当地最低工资标准的80%。因为各地的最低标准不同,大城市相对...
请
病假工资
如何计算?
答:
不能低于最低工资
标准的80%。根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》:59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
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