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病假工资不能低于最低工资
病假工资低于最低工资
标准怎么办
答:
工资支付给员工的病假工资是可以低于最低工资标准的,但是
不能低于最低工资
标准的80%。如果
病假工资低于
当地最低工资标准80%的话,员工是可以向公司提出补足要求的。 一、病假工资低于最低工资标准怎么办 按规定,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。但国家也有相关规定,不能低于最低工资标准...
病假
和事假怎么扣
工资
答:
病假工资
的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。且劳动法规定,扣款后当日
工资不得低于
当地
最低工资
标准的80%。3,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。是指用人...
病假工资不得低于最低工资
的80%
答:
法律分析:
病假工资不能低于最低工资
标准的80%是指的是当地最低工资标准,既不是是应发工资也不是实发工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条...
病假工资
可以
低于最低工资
标准吗
答:
病假工资
可以
低于最低工资
标准,但是
不得低于
80%。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、...
劳动法求解释,
病假最低工资
的百分之八十,五险一金由企业交还是个人交...
答:
病假工资不低于最低工资
的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动...
病假工资不低于最低工资
80%发含社保吗
答:
法律分析:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。2、《最低工资规定》第6条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活...
病假工资低于最低工资
标准怎么办
答:
以向公司提出补足要求。
病假工资低于
当地
最低工资
标准,员工可以向公司提出补足要求。根据《最低工资规定》和《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,病假期间
工资不能低于
当地最低工资标准的80%。如果低于这个标准,员工可以向公司提出补足要求,以保障自己的合法权益。如果公司不履行补足义务,员工可以向劳动...
劳动法
病假
的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
病假工资
规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%;2、除劳动法规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同...
员工请
病假
一个月
工资
标准是多少?
答:
员工请
病假
一个月工资标准,要按照不低于当地的最低工资的80%来发放,具体情况下用人单位应当在职工的病假医疗期内支付上述标准的工资待遇,不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。一、员工请病假一个月工资标准是多少? 员工请病假一个月工资标准按照
不低于最低工资
的80%发放,具体情况下职工患病或非因...
重庆市
病假工资
规定2022
答:
劳动法
病假工资
发放标准是病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%;病假工资的基数,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。一、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假...
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