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病假工资不能低于最低工资
一个月请2天
病假
怎么扣
工资
答:
2天病假要扣工资的,但是单位还是会支付
病假工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但
不能低于最低工资
标准的80%。医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,双方解除劳动关系。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假...
病假最低工资
标准是多少
答:
法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...
青岛市
病假工资
发放标准
答:
92天月平均工作天数。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。
北京市关于
病假工资
的规定
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。二、北京病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。但
不能低于最低工资
标准的80%。2、除劳动法第二十五条...
病假工资
只给
最低工资
合理吗
答:
1、短期
病假工资
的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80﹪。职工“短期病假”,企业...
请
病假工资
扣工资吗
答:
请
病假工资
扣工资。请病假会扣工资,但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假...
一个月内请
病假
事假,最后实发
工资低于
当地
最低工资
标准,怎么计算需要...
答:
用人单位有人力资源管理制度、工资管理制度、或病事假管理制度,执行用人单位管理制度。
病假工资
一般
不低于
当地
最低工资
标准的80%,事假一般不支付工资,所以你请病或者事假太多,就不能达到最低工资标准。最低工资标准是保障提供正常劳动者的收入保障。我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的
工资不
得...
病假
是
基本工资
的70%吗
答:
病假工资
按基本工资的70%来算。病假工资=(计肢磨算基数/21.75)×计历锋斗算系数×病基磨假天数。病假是指在法定规定的医疗期内,按照
不低于最低工资
标准80%进行计算。法定医疗期和员工在单位工作的年限是有关系的。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定...
病假工资低于最低工资
标准怎么办
答:
”虽说
病假工资不
受最低工资标准保护,但国家也有相关规定,
不能低于最低工资
标准的80%。因此,公司支付的病假工资符合上述规定,就没有错;若达不到上述标准,职工则应该向公司提出补差要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人...
请一个月假
工资
怎么发
答:
法律分析:职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,
病假工资不能低于最低工资
标准的80%。劳动者不管请...
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