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病假工资不能低于最低工资
...的工资如何计算的,是否只要
不低于
当地
最低工资
的80%,那这个80%的...
答:
发放的
工资不得低于
档子最低工资的80%。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。
病假工资低于最低工资
标准怎么办
答:
一、
病假工资
低于最低工资标准怎么办 按规定,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。但国家也有相关规定,
不能低于最低工资
标准的80%。因此,公司支付的病假工资符合上述规定,就没有错;若达不到上述标准,职工则应该向公司提出补差要求。 根据《最低工资规定》,最低工资标准是指劳动者在...
病假工资低于最低工资
标准怎么办
答:
职工
病假工资不低于最低工资
80%。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,可以低于当地政府规定的最低工资,但不能低于当地最低工资标准80%,具体支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准...
病假工资不低于最低工资
80%发含社保吗
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。2、《最低工资规定》第6条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇...
病假工资不低于
百分之八十是应发还是实发
视频时间 00:32
深圳
病假工资
怎么算2022
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准。1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以...
有没有相关的法律法规规定:
病假工资
支付
不得低于
当地
最低工资
标准的80%...
答:
哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。第59条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。
海信员工请
病假工资
待遇
答:
法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。《劳动合同法》第四条 ...
企业员工请
病假
怎么算
工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数
不能低于
对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
长期
病假
的
工资不能低于最低工资
吗
答:
职工
病假工资不低于最低工资
80%。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,可以低于当地政府规定的最低工资,但不能低于当地最低工资标准80%,具体支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准...
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