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病假工资可以低于最低工资标准吗
病假工资
只给
最低工资
合理吗
答:
1、短期
病假工资
的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80﹪。职工“短期病假”,企业...
请
病假工资
扣
工资吗
答:
请
病假工资
扣工资。请病假会扣工资,但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假...
东莞
病假工资
规定
答:
法律主观:一、 劳动法
病假工资
规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳...
劳动法规定请
病假
扣
工资吗
答:
按照劳动法规定,病假是需要扣除工资的,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。职工病假的申请流程如下:1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导...
2022最新劳动合同法
病假工资
答:
3、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。4、职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资
不得
低于
当地
最低工资标准
的80%。想要计算病假期间的工资,首先要确定病假工资的计算基数以及计算系数。病假...
请
病假
扣
工资
有法律规定吗?
答:
法律分析:病假扣绩效工资不违法,无正当理由扣基本工资违法。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
事假和
病假
扣
工资标准
答:
事假不发工资,病假按不
低于
当地
最低工资标准
计发工资。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。1、对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动...
请问请
病假
按照法律规定是扣
工资
的百分之多少
答:
根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定:第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。
3天
病假
怎么扣
工资
答:
3天
病假工资
按不
低于
当地
最低工资标准
80%计发。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。...
病假
补贴一天多少
答:
一、短期
病假工资
的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。
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