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病假工资可以低于最低工资标准吗
病假工资
不得
低于
当地
最低工资标准
的多少
答:
法律分析:按规定,
病假工资
或疾病救济费
可以低于最低工资标准
的。根据最低工资规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家又规定,病假工资或疾病救济费应不低于最低工资标准的80%。病假工资或疾病救济...
病假可以
请多久?
工资
怎么算
答:
法律分析:不
能低于最低工资标准
的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人...
病假工资可以低于
当地
最低工资标准
支付
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。”法律分析:根据我国的法律规定,...
劳动者请
病假
期间的工资不得
低于
当地的
最低工资标准
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。”法律分析:根据我国的法律规定,...
病假工资
不得
低于
当地
最低工资标准
的多少
答:
法律分析:按规定,
病假工资
或疾病救济费
可以低于最低工资标准
的。根据最低工资规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家又规定,病假工资或疾病救济费应不低于最低工资标准的80%。病假工资或疾病救济...
病假工资可以
享受
最低工资标准吗
答:
法律分析:
病假工资
不享受最低工资标准,它
可以低于最低工资标准
,但是不得低于80%。法律依据:劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
病假工资
按
最低工资
算合法吗
答:
法律分析:病假算最低工资是合法的。
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
病假工资
只发
基本工资吗
答:
法律分析:不是,
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
病假工资
是
最低工资
的80%还是个人工资
答:
法律依据:根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。
员工请
病假
一个月
工资标准
是多少?
答:
一、员工请病假一个月工资标准是多少? 员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放,具体情况下职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。除《劳动...
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