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病假工资可以低于最低工资标准吗
病假
扣
工资吗
答:
通常可以按照日工资的80%执行。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。
病假工资
怎么算2023
答:
二、相关规定 《关于贯彻执行若干问题的意见》 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不
能低于最
...
病假工资
发放
标准
答:
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
病假工资
规定可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算基数/月计薪天数)×计算...
事假和
病假
扣
工资标准
答:
事假和病假扣工资标准具体体现为:1、
病假工资可以低于
当地的最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%;2、而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴...
我请了一天
病假
,这一天的
工资
全给我扣了,这符合劳动法吗?
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不
低于
当地
最低工资
的80%。人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的
标准
支付。请长病假的职工在医疗期满后,能从事...
工厂上班请
病假
有
工资
的吗
答:
有。请
病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不
能低于最低工资标准
的80%。也就是说,用人单位可以在
标准工资
的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。请病假需要提供下列材料:正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明...
有医院证明的
病假
扣
工资吗
答:
不扣。有医院证明的病假不扣工资,根据相关法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。即病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80...
病假工资
不
低于最低工资
80%发含社保吗
答:
法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。
病假
和事假扣
工资
一样吗
答:
1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,...
员工生病请假扣
工资
违法吗
答:
劳动法规定
病假
扣工资是不合法的。请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不
能低于最低工资标准
的80%。也就是说,用人单位可以在
标准工资
的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
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