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病假工资可以低于最低工资标准吗
病假
期间发
最低工资
算违反劳动法吗
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。
病假工资低于最低工资标准
怎么办
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。劳动部 《企业职工患病或非...
如果
病假工资低于最低工资标准
要怎么办
答:
病假工资可以低于最低工资标准
,但不得低于最低工资标准80%。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
劳动法规定
病假
怎么扣?
答:
一、劳动法
病假工资
规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
病假可以
请多久?劳动法病假天数规定
答:
劳动法对病假的相关规定: (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。 (2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
...请问该发多少工资,有没有规定不
能低于最低工资
或最低生活费,_百度...
答:
用人单位应支付
病假工资
的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%....
请假1天
工资
怎么算
答:
2,
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例
低于
40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地
最低工资标准
的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,...
关于
病假工资
问题,希望专业人事能够帮忙解答一下
答:
相关法律:劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。76. 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤...
新劳动法关于
病假工资
的规定
答:
新劳动法
病假工资
规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
员工
病假
公司应该发
工资
?
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。三、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷...
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