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直属领导抢功劳给大领导汇报
和同级同事相比,我上司让我直接向更高的
领导汇报
工作,这说明什么?_百度...
答:
说明你在你们公司有相当高的地位,只要办理办事了你是相当高的。如果不是这样,
领导
不会让你直接找上面领导去。做工作的。他是比较欣赏你。老了也许去干嘛,打算马上就要升官发财了。
有工作要与
直属领导汇报
,但是直属领导要求要与主要领导汇报,怎么办?
答:
那就找主要
领导汇报
,你已经给
直属领导
打过招呼了,只要不越级就可以了。
领导
经常为难员工,员工应该越级
汇报
吗 ?
答:
越级汇报是职场大忌。为什么这么说,我们从越级汇报的原因开始分析。什么情况下可能出现越级汇报?瞧不起自己的
直属领导
;可能领导比自己年纪小,资历浅,或者各种其他原因,反正看不上,也就不想给他汇报工作,跨过他给更上面的
领导汇报
了。实事求是的讲,看不上自己领导的人,大多数都是因为自己格局不够...
领导
占下属的劳动成果,是不是件正常的事?
答:
我一会儿马上让他改!”——一个糟糕的直接领导不仅据你的
功劳
为己有,还把你当作挡箭牌。4、如果你的上司愿意用心给你业务指导,也愿意在向
领导汇报
工作时提及你的功劳,还能在你犯的错暴露在
大领导
面前时检讨自己没有给你充分指导而不是推卸责任给你,那已经是你祖上烧了高香才...
职场中
大领导
与
直属领导
,到底要听谁的?
答:
不要拒绝
直属领导
或
大领导
安排的任务,因为你没有权利,在接到任务之后要先告诉大领导,工作信息会同步给直属领导;然后一定要告诉直属领导自己收到大领导安排的任务,代表对领导的尊重和忠诚。在进行任务的时候一定要积极的
汇报
,切忌在职场中越级汇报,这是大忌!当两个领导给自己布置任务,夹在领导中间...
当你的
直属领导
经常欺负你,你会选择越级和上面的
领导汇报
吗?
答:
当
直属领导
经常欺负你,你会选择越级和上面的
领导汇报
吗?我觉得最好不要越级,一旦被本纪领导发现了,就更该遭他记恨了,受不了可以选择离职,或是用自己的方法来对付他。
体制内越级
汇报
的危害有哪些?
答:
同时,对于体制内的单位来说,有着比较严格的构架,在这种情况之下,作为领导自然希望每个职工都遵守这种规矩。一方面,对于体制内的单位来说,领导的权威本就来自于单位的组织构架模式,在这种情况下,作为基层的职工直接越过
直属领导
向
大领导汇报
,这本身就是对体制内运行方式的藐视,也是对体制权力运行方式...
体制内越级
汇报
,会不会对自己产生一定的影响?
答:
同时,对于体制内的单位来说,有着比较严格的构架,在这种情况之下,作为领导自然希望每个职工都遵守这种规矩。一方面,对于体制内的单位来说,领导的权威本就来自于单位的组织构架模式,在这种情况下,作为基层的职工直接越过
直属领导
向
大领导汇报
,这本身就是对体制内运行方式的藐视,也是对体制权力运行方式...
自己是副职,分管部门的
领导
直接跳过你向主要领导报告,怎么办?
答:
部长表述说,他在外面做事不方便回家,请科长报告。副局就是一个刚复员的正团级军队转业干部,性情很着急,很有可能还没有融入地区工作中,就生气地把手机挂掉。若想方法掌握清晰下属给关键
领导汇报
的是什么事,公务或是私事,在吗自身的岗位工作职责,自身内心大约有一个底。想一想近段时间至今主要领导...
你给直接上司
汇报
工作他说做不了主,然后也没有明确结果怎么办?_百度...
答:
不建议越级上报
给大领导
,如下方案你可以参考下:一个合格的下属在给
领导汇报
工作时,都要包含三个层次的信息含量:第一,是什么?这项工作目前的现状是怎样的,进展到什么程度,接下来的走势如何,出现了什么问题,有哪些障碍和困难。第二,为什么?出现以上问题的原因是什么?哪个环节有纰漏,哪些因素导致的,人为因素还是客观原...
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