22问答网
所有问题
当前搜索:
离职公司压两个月工资
我想
辞职
老板不准还压了
两个月
的
工资
该怎么办?
答:
保留能证明你工作的证据,例如考勤打卡记录,工作有关聊天信息等等,翻看你的劳动合同了解有关
离职
和
薪资
发放的相关规定,以及劳动法对这两块的规定,按照相关规定发起离职申请,如果对方依旧不理会可以申请劳动仲裁
为什么有的
公司离职
了
工资
要
两个月
后给,什么意思?
答:
因为你
离职
了有的
公司
计算
工资
会跟在职时有出入,不押后发放可能你会到劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁时限是离职后60天内,故延后
两个月
。
离职
后
公司压
着预留
工资
答:
法律分析:可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
离职
了,老板不给
工资
和提成,说
压两个月
,两个月后给
答:
能协商解决最好,比如
公司
书名承诺欠款给付金额、时间等;如果协商不成可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,这个时间可能有点长,但可能会处罚
企业
;最后就是诉讼,只要有证据,一般可胜诉,可以先和企业透透信,如果企业被诉,会留下信用污点,影响未来的业务。老板可能会比较赖,但绝对不傻,利弊他会...
我自离了,
公司压
了我
两个月工资
,请问我能拿到吗?
答:
你好,你可以去当地劳动局申请劳动仲裁。
公司
拖欠
两个月工资
可以直接
离职
吗
答:
法律主观:
公司
拖欠三
个月
的
工资
,劳动者可以直接
离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...
离职
以后
压工资
合法吗
答:
公司压
员工一
个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
正常
辞职
后,
公司
有权拖
两个月
发放
工资
吗?比如说十月份的工资要十二月...
答:
根据原劳动部《
工资
支付暂行规定》,工资至少每月支付一次。我不知道你是哪里的,很多地方出台了本省的工资支付规定,更加细化。我这里的就更明确规定,工资应当按月支付,支付不得超过一个周期,
离职
的必须在三天内支付。否则就是拖欠工资。劳动部门会受理的 ...
辞职
后剩余的
工资公司
要压3
个月
,这样违法吗?
答:
发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一
个月工资
的,并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,...
自动
离职
,
公司
拒发
两个月
的
工资
,请问工资我可以要回来吗?
答:
在你自动
离职
之前的
工资
肯定能要回的。其实你不想干的话可以旷工3次就OK。人事部就会开除你。这样你还可以多拿很多钱哦。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜