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离职公司压两个月工资
压两个月工资
犯法吗
视频时间 01:10
公司压两个月
的
工资
是否合法
答:
公司压两个月
的
工资
是不合法的,根据劳动法规定:用人单位必须每月向劳动者以货币的形式足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
离职
了
公司
拖了
两个月工资
没发,算不算违法?
答:
拖欠
工资
违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
健身房前台
离职压两个月工资
合理吗
答:
不合法。
离职
后
压两个月工资
不合理,单位应当在劳动合同解除或者终止是一次性付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
离职
后
压两个月工资
合理吗
答:
法律分析:不合法,应该去劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,
压2个月工资离职
后是要发完的。法律依据:《工资支付...
本人
离职
后,
公司
要
两个月
才发剩余的
工资
,如果本人在同行的其他公司上班...
答:
公司
应当及时发放
工资
,没有理由拖欠
两个月
,违反劳动法。公司无权以你在同行业上班为由而不发放工资,更加违反劳动法。你和单位没有签订竞业禁止合同,单位也没给你补偿,无权要求你不得在同行业就业。
提出
离职
后,
公司
说要
两个月
后发
工资
,合法吗
答:
不合理。用人单位应当自员工
辞职
,并办理完辞职手续时其支付
工资
。确实无法计算工资的,可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次,拖欠
两个月
发放是不合理的,也是违法的。
辞职了
,
公司
欠我
两个月工资
不还,我该怎么办
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
辞职了
,
公司
欠我
两个月工资
不还,我该怎么办
答:
可以去申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准...
想
辞职
可老板不批,说如果走了扣
两个月工资
,该怎么办?
答:
想辞职可老板不批,说如果走了扣
两个月工资
,该怎么办?许多员工由于各种各样缘故会挑选辞职,但偶尔会遇到企业没批并且扣工资的状况,那样
离职企业
没批还扣工资该怎么办?为了能协助我们更快的掌握相关法律知识,小编我梳理了相应的信息,我们一起来了解一下吧,我希望你能对你有一定的协助。一、离职...
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