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离职后巧妙要回加班费
离职了
可以向公司索要哪些补偿?
答:
离职后
可以主张的权益有很多种,例如解除补偿金、社保、
加班费
、提成、年假、工伤补助等,而最容易出现争议就是解除补偿,要结合员工离职原因、自身情况、被辞退还是主动辞职等多个角度来判断。单位出现以下六种违法行为,员工主动辞职可以获得经济补偿金。单位不缴社保:单位不缴社保或缴纳险种不全,主动离职...
公司
加班费
按市最低标准 现在准备
离职
打算把钱
要回来
请问怎么计算...
答:
你好。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
劳动法 公司不付
加班费
,
辞职后
存休如何结算?
答:
由于国家规定,平时的加班是可以调休的方式来解决的,不一定支付
加班费
,所以,如果公司说只是给你调休,你也没办法,因为,按劳动法,
员工辞职
,要提前30天跟公司书面辞职,他们可以把调休算在30天内。如果他们给你办
了离职
手续,没有算调休,按加班费支付你,你的十多天存休,可以要求按150%支付。
关于
离职后加班
问题的请教
答:
企业这样做没有问题。法律规定,劳动者加班应当优先安排倒休,不能安排倒休的应当支付
加班工资
。在这里,法律赋予
了
企业在加班问题的处理上有两种选择,企业可以根据单位的实际需要选择哪种处理方式,这也就是法律赋予给企业的自主权。你没有理由强行要求企业非要给你安排倒休,就是这样。
离职后加班费
怎么算的
答:
一、职员
离职后加班费
怎么算 1、职员离职后加班费是离职前工资的倍、2倍、或者是3倍; 2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者...
离职
将近3年,是否还能追回当时未发的工资、
加班费
和离职补偿金?
答:
现在已经不能要回那两个月的工资了,从你
离职
开始算起,有1年的仲裁时效,现在已经超过时效了 就算公司属于违法解除劳动合同,离职补偿金也没法
要回了
公司不给
加班费辞职
给赔偿吗
答:
这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。员工因用人单位不支付
加班费
而
辞职
,单位应当支付经济补偿。不给
加班工资
违法辞职有补偿吗?有补偿,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没...
辞职后
的加班时间能不能算
加班费
?
答:
综合工时制是没有
加班费
的。 除非你的工作时间按综合工时制也超过正常工时数,就属加班小时,应该享受加班费。
离职后
可以要求差旅费和工资一起开吗
答:
可以要求差旅费和工资一起开。根据《劳动合同法》规定,离职员工有权要求支付未休年假、
加班费
、工资等待遇。差旅费是员工在工作期间因公出差产生的费用,也属于员工的合法权益。因此,
离职后
可以要求将差旅费和工资一起开具。
离职
的员工有权利享受在职期间的
加班费
和满勤奖吗?
答:
职工加班支付
加班费
是劳动法的明文规定。无论在职或
离职
的员工。都要依法享受。而全勤奖是公司对于公司员工出勤。满勤给予的一种奖励。如果出勤为满勤或达,不到公司的出勤要求公司可以是不发全勤奖的。
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