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离职后巧妙要回加班费
加班费离职后
是不是应该算清
答:
法律主观:离职期间
加班费
可是获得的。劳动者
离职后
,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律客观...
劳动派遣工
离职后
,可否
要回
上班时日的
加班工资
?
答:
1、 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
员工
离职
半年后要求公司支付
加班费
是否合理?
答:
您好!根据相关法律,
离职
员工的诉讼时效一般在一年内,所以3个月后提出是完全可以的。在你提出讨要
加班费
的时候,请注意先搜集证据,比如:加班申请单,考勤记录等。按你现在的情况,应该无法搜集到这些证据的,不要担心!你可以拿出你的劳动合同,证明你在这个单位工作过,请求仲裁机构协助你问公司要这些...
公司没有考勤如何追讨
加班费
答:
你好,我从以下几个方面帮你解决这个问题:1、找到老板进行协商,问清楚不给工资的原因。2、通过申请劳动仲裁取得
加班费
。3、寻求企业工会帮助。4、向劳动监察部门举报。5、法院起诉,当然你可以寻找单位同事作证或者出具证人证言。也可以自己录音或者录像或调取公司监控录像证明。推荐前四种方案,这样对你来...
辞职后
公司扣发工资 可以怎样索赔??
答:
3.没有签合同的时间可以要求按劳动法申请支付两倍工资,4.
加班费
也可以要求补偿,5.当月的工资是规定两个工作日支付的,所以,一定也可以
要回来
的,6.如果您想要以上几条全部赔偿的话一定要找到以下证据:首先,头一次跟您签定的劳动合同原件及能证明你是本单位员工的证据:当然劳动合同是最有利的
了
,...
上六休一,
离职后
索要周六的
加班费
,仲裁委或法院会支持吗?
答:
再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括
加班费
,如果包括加班费,则主张可能性较小;如果不包括加班费,则可以主张加班费。主张加班费的依据是根据国务院关于职工工作时间的规定第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。如果主张加班费,也可能意味着你的失业,所以,确定要
离职
,是可以主张加班费的,...
...继续上班一年后新公司裁员我能
要回
原公司的
加班费
吗
答:
如果劳动者从原来的公司
离职
没有超过一年的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
加班费
的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
从公司
离职了
,
想要
公司支付法定假日工资和星期六
加班费
,但自己没有考勤...
答:
用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。2.《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此,两年以前的
加班费
,需要劳动者举证。
...原因
离职
能够仲裁经济补偿吗?另外能够
要回加班费
答:
如果是单位拖欠
加班费
,
离职
原因最好写明 写个人原因也可以去仲裁 仲裁要在离职一年内提出,申请时候提供身份证、劳动合同 要求单位支付加班费,要向仲裁委员会提交加班的证据,或者提供单位保管加班表单的证据,要求单位出示
自动
离职
是否可以主张过往
加班费
,已经调休的是否可以追溯?
答:
可以,你把你的
加班
记录都找到,去劳动局,咨询下这个事怎么处理;这些要你提供
了
才好追溯
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