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离职后巧妙要回加班费
...
辞职
报告,单位 扣了我 九天工资,和过年
加班费
等。 共约 一千多元...
答:
写不写
辞职
报告不重要,重要的是你要提前告知单位你要辞职,让他有时间来招聘调整合适的人员到你的岗位,中国的法律是倾向于弱者的。如果你
想要回
这部分钱,方法一:跟单位协商解决;方法二:到当地劳动部门申请劳动争议仲裁;方法三:走法律途径 ...
离职后
可以索要
加班费
吗?
答:
离职后
一年内可以向用人单位索要
加班费
用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效...
请问
离职后
还能找公司赔偿
加班费
吗?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
准备
离职
,
加班费
怎么讨要,是找人事还是找总经理,人事给我说,加班费是...
答:
找人事,
加班费
放在奖金里要有大家认可的文件才行。
离职后
向企业索要
加班费
答:
要投诉公司不支付
加班费
应该到劳动局监察大队,公司拒绝执行监察意见
之后
到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付加班费及赔偿金。需要证据如下:上下班打卡记录(反应劳动者真实的工作时间);工资记录(反应公司是否支付未支付加班费);劳动合同法(反应劳动者和公司存在劳动关系)。最后说一点,劳动仲裁是有效期...
辞职后
两个月申请劳动仲裁能
要回来
5年的
加班费
吗
答:
上班十年每天上12小时全年无休现在想
辞职
申请劳动仲裁能
要回加班费
吗 严重违反劳动法,可以向劳动局申请劳动仲裁,要求加班费、年休假未休补偿金、交通费等补偿。 你必须提供相应证据,如工资单、工资卡流水记录、劳动合同、打卡记录、加班证明,其他同事的证词都可以。假如打卡记录等证据在公司,可以向劳动局申请由对方提供...
辞职
可以申请
要回加班费
等费用吗
答:
劳动者
辞职
,如果劳动者有证据证明加班的事实存在 的,劳动者是可以
要回
其
加班费
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法...
被辞退后还可以要
加班费
吗
答:
被辞退后还可以要
加班费
的。在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在
辞职后
还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,如果单位拒不支付的,可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
离职后加班
时长怎么办
答:
你好,
离职了
加班时间怎么办可以这样做员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,员工就可以向公司主张
加班费
了。公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。...
离职后
可以索要
加班费
吗?
答:
离职后
一年内可以向用人单位索要
加班费
用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效...
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