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离职后巧妙要回加班费
...上也只有笼统的工资,没有加班费,现在要
离职了
,怎样讨
回加班费
...
答:
个人认为,你如果想要维权,必须先申请公司履行提供详细工资单的义务,且工资单应当列明与事实无异议的相应的项目。另外,如果有加班的直接证据,加上工资条也可以证明工资没有支付或少支付
了加班费
的事实。如果能不
离职
,可以边工作边维权。
辞职后
老板扣了我的
加班费
和工资,如何诉讼?
答:
针对您的法律问题,因用人单位是个体户,且没有工商执照,所以可以直接起诉老板本人,主张返还钱款,直接去老板户籍所在地或者是经常居住地的法院起诉。
离职加班费
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者
离职后
,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其
加班费
的。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
离职后
周末
加班费
是否可以
要回
?
答:
可以
要回来
的,但是请注意以下几点: 1、如果你已经离职,那么请在
离职后
1年内提出,因为超过1年,就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,...
辞职了
公司不给
加班费
怎么办
答:
你提供劳动合同,证明约定的薪资待遇是多少。银行流水,证明实际是多少。证据一式三份,交到劳动人事争议院,别跑错地方,不清楚地址打12333查。申请书写清楚:劳动报酬争议
离职后
可以索要
加班费
吗
答:
法律分析:
离职后
可以索要
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
辞职后
追要周六
加班费
,而老板不给,去劳动局了
要
我准备合同和考勤记录...
答:
第一就是心里战术,劳动局都有劳动仲裁中心,尤其是年底这段时间更加管用。把你的情况书面的形式递交到劳动仲裁中心,由他们出面帮你解决你解决不
了
的问题。因为很多公司都会怕你这种情况 他们不会为了一点点的费用而损害了自己在劳动局和社会上的声誉。第二种方法就是寻找你的同事,或者跟你一起
离职
...
辞职后加班费
追偿?
需要
提供什么手续,有工作时员工的签到表,加班没有加...
答:
劳动者解除劳动关系,追索
加班费
,在两年之内的,有员工签到表和人证,可以要求用人单位出示工资表和考勤表予以作证;超过两年的部分,一按劳动部《工资支付暂行规定》,用人单位工资表至少保存两年备查,劳动者没有证据证明用人单位还保存有考勤表和工资表的,仅有签到表和人证,证据不足不予支持。最高...
办完
离职
手续还可以继续申请仲裁拿回
加班费
和补偿吗
答:
劳动者
辞职
,如果是在一年之内提出的是可以申请劳动仲裁的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
怎样向上级提要
加班费
答:
哪你得注意了,你讨要加班费的结果可能是讨不到,甚至丢了工作。所以,这个时候,就要先忍一忍了。先搜集你的加班证据,比如考勤记录,加班申请单,加班时候的邮件等等;等你有那一天想
离职了
,再问他
要加班费
,如果不给的话,你就去劳动监察大队或者仲裁机构去投诉,也是可以支持的!重要的是证据!
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