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离职后巧妙要回加班费
离职后
可以
要加班费
吗
答:
法律主观:劳动者
离职后
,只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其
加班费
的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式...
离职后
也可向公司
要回加班费
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”潍坊市民吴先生
离职后
,向原公司索要
加班费
,原公司称加班费已经计入工资一起发放。双方经协商、仲裁无果,最终闹上法院。29日,记者从潍城法院了解到,法院认为公司方没有证据证明加班费计入工资,按照双方合同约定内容,判决公司方支付每天超过8个小时的加班...
被辞退后还可以要
加班费
吗
答:
被辞退后还可以要
加班费
的。在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在
辞职后
还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,如果单位拒不支付的,可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
离职后
,以前没有的周末
加班费
可否
要回来
答:
您好!可以
要回来
的,但是请注意以下几点:1、如果你已经离职,那么请在
离职后
1年内提出,因为超过1年,就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当...
从公司
离职
可以要求
加班工资
吗
答:
离职了
周六加班可以
要加班费
。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班
之后加班
的,支付1.5倍的工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
我在一家韩资企业上
了
4年半的班,现要
辞职
能否
要回
之前的
加班费
?
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
离职后
可以索要
加班费
吗
答:
劳动者
离职后
,只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其
加班费
的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式:月 工资...
辞职
可以申请
要回加班费
等费用吗
答:
劳动者
辞职
,如果劳动者有证据证明加班的事实存在 的,劳动者是可以
要回
其
加班费
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法...
已
辞职
还能
要回
以前的
加班费
吗
答:
如果劳动者有加班的相关证据是可以要求之前的
加班费
的,从劳动者
离职
一年之内申请劳动仲裁都是可以的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
已
辞职
还能
要回
以前的
加班费
吗
答:
如果劳动者有加班的相关证据是可以要求之前的
加班费
的,从劳动者
离职
一年之内申请劳动仲裁都是可以的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
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