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离职时间到了不让走怎么办
我向公司
辞职
公司
不让走怎么办
答:
向公司
辞职
公司
不让走
的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
...单位以还没有招到人为由拖着你,不要让你
走怎么办
?
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,劳动者提前
离职
,无需得到用人单位批准。保留好
辞职
单凭证,到
时间不
放你走,可以举报到当地劳动仲裁部门。
辞职
公司
不让走怎么办
答:
正常离职,公司
不让走
,公司违法,公司需配合劳动者
办理离职
手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给
办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
...
不让
我走,不给我开
离职
证明单子。我
怎么办
?
答:
现在的劳动法还是非常重视个人利益的,而且你做的又没有任何问题,公司没有理由不批准,去仲裁吧,你肯定能赢。
离职时间
到期公司
不让走怎么办
?
答:
这么说吧!如果已经决定
辞职
并且按照《劳动合同法》的规定,本人已提前三十日向用人单位提交了辞职申请。到期就可以离开用人单位。因为劳动者单方提出与用人单位解除劳动关系是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。任何单位及个人都没有剥夺此项权利的权利。
我想
辞职
但签了合同 老板
不让走怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
离职时间到了不让走
该
怎么办
答:
劳动者申请
辞职
,而且提前30天,但公司没有安排
办理离职
手续的,那么反映到劳动局解决。
辞职
老板
不让走怎么办
答:
说明你很优秀而且也很善良,老板才不舍得放你走,工作讲究的是开心和实际的回报,人和人相处都是需要理解的,你可以先休息一些
时间
再回去上班,如果还是不想在她那干了,就果断的提出
离职
,不要优柔寡断。
合同签三个月满
辞职不让走
还不给工资
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
老板不同意,
怎么办
答:
1.想
辞职的
老板不同意
怎么办
?1.如果想辞职的老板不同意,员工
提出辞职
,单位是否同意并不影响
员工辞职
权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
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