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离职时间到了不让走怎么办
离职了
老板
不让走怎么办
答:
工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付
时间
详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
打了
辞职
报告,领导
不让走
,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告可以直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
辞职
老板
不让走怎么
说服?
离职了
老板说好的日子有不叫
走了怎么办
,也不...
答:
试用期内,
提出辞职
,单位同意便罢,不同意的,三天后,通知公司
离职
,然后走人便是;非试用期,是三十天后。如果单位不结算工资,建议向劳动监察投诉。其实,这种单位大多数都不遵守法律,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,开除公司,并要求结清工资和支付经济补偿金。
辞职辞不了。老板
不让辞职
、
怎么办
?在一个小服装店里卖衣服。老板不让...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
试用期提的
辞职
,但3天
到了
还是
不让走
,让我把当月的工作都做完才给走...
答:
走是可以走,只是最好还是配合公司把工作做好,并且完成交接,好聚好散,不是给不给工资的事情,而是做事的原则问题,养成一个好的习惯,另外如果你以后找工作,公司进行向上一个企业咨询时,也好一些。
提前一个月说
辞职不让走怎么办
视频时间 00:00
我要
辞职
,老板
不让走
,我该
怎么办
答:
但是现在关键问题在于,是否真的确定要离职,从法理上过了30天离职是站得住脚的,但是从人情上真的能做到毫无牵绊的离职吗,作为亲戚的老板真能撕下面子丢下不管走人吗?我想先想清楚自己的离职原因,是不是非
离职不
可,有没有可能因为薪水的增加而让自己撤了离职的想法。如果撤销离职的想法那就继续在...
提出辞职
后,领导
不让走
,洗脑+戴高帽+打情感牌,该如何招架?
答:
此处,你所遇到的这种老板,就属于这30%,你别以为他态度变好了,更加热情,这是为了挽留你,只要你不留下,马上给你颜色。此外,就像辞职后态度恶化的速度一样,不少于30名董事会开始讨厌你。潜意识里,在行动中,他们会希望你在辞职前
不能
离开。综合这样的情况来看,
辞职走
不走得了还真的看你自己...
提出
离职
公司不放人
怎么办
?
答:
提出离职公司不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,
时间
到期后,劳动者就可以依法
办理离职
手续,...
我要
辞职不让走
,他们曾口头答应一个月后让我走,可现在
时间
就差几天...
答:
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位
不办理离职
手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,...
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