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离职时间到了不让走怎么办
在一个小公司干了半年
辞职
,老板
不让走
,
怎么办
?
答:
现状是事实,老板的承诺只是一种“想法”。想法不等于事实,而且往往不会实现。如果老板承诺你想要的改变都
能
实现,那早就实现了,不会等到今天。把焦点放在自己的
离职
原因和目标上,不要跟着老板的思路走,他说时你就在心里默念自己的目标,和他谈时,也只说“我想
怎么怎么
……”而不要说公司现在怎么...
交了
辞职
报告一个月 领导
不让走怎么办
?
答:
书面
辞职
报告已经提交一个月了,是可以依法
离职
的,如果领导
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
辞职不让走
违法吗
答:
法律分析:单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时
离职
。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些...
离职
书写了一个月后,
不让
你走,还要拖你
时间怎么办
?
答:
用人单位领导是咋个
不让
你走?你没有细说,讲讲看。如果你是依法辞职,用人单位领导不让你依法
辞职走
人就是违法行为,你就应该及时维权。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交
辞职的
通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和
日期
〕...
离职
表递交一个月以后公司以无人交接
不让走
,走
了不
给工资
怎么办
,也没有...
答:
劳动合同法规定只要提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决。注意保留好你提交辞职报告的证据。另外如果工作不超过一年,因没签合同,还可以要求支付从入职第二月开始的双倍工资。
想
辞职不
干,老板
不让走怎么办
?
答:
辞职
不干,老板
不让走
,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人单位要解除劳动合同的,劳动者在期满后可以直接
离职
,解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职
后老板不给走,说要等一个月后才能走,是
怎么
回事?
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
我想
辞职
,但是老板
不让
我
走怎么办
?
答:
但是人跟人之间的相遇讲究缘分,人与公司也是如此。不管你再怎么稳定舒适,你跟公司都是合作关系,盟友关系,如果你的需求得不到满足,分开就是必然的事情。马云曾说:员工要
离职
,无外乎两个原因:一,钱给得不到位, 二,干得不开心了。我们都要向上走,此时如果老板以加薪为诱饵让你留下,对你来...
公司
不让辞职怎么办
?
答:
1、员工有
辞职的
权利,公司
不让员工辞职
是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
老板
不让走怎么办
答:
辞职
报告交给老板满一个月直接走人。如果双方协商不成,建议向劳动部门求助,申请劳动仲裁。
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