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离职时间到了不让走怎么办
辞职
已经一个月了,可是老板还
不让走
,
怎么办
?
答:
如果你已经提前一个月提交了
离职
报告,而且老板已经同意了,您干到这个月月底的话就直接走就可以了,如果老板还是不让你走的话,您可以问一下他为什么
不让走
,因为我已经提前一个月提交了
辞职
报告
我已经提前写
辞职
报告了日子
到了不让走怎么办
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人...
离职
书交了一个月后,管理层和老板不放你
走怎么办
,可以告劳动局吗...
答:
提前一个月提交
辞职
后可自行离开,但必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送
到了
公司相关领导的手里,这样,在辞职一个月之后,如果公司不放人,你可以自行
离职
。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告,那么三天之后你便可以自行离去。
如果已经到
离职时间了
,公司
不让走
,自己硬走了会有啥样的后果?_百度知 ...
答:
其实公司这么做是没有道理的 因为你已经到
离职时间了
要是公司这么做的话 你完全可以给劳动局打电话的 如果你自己就这样走了 那公司有可能会不给你结工资哦
我
辞职
报告交了一个月了,领导
不让走怎么办
?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但
不能走
,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
辞职
公司
不让走怎么办
???
答:
超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议你按照法定的流程
辞职
,不然容易发生劳动纠纷。
辞职
到期
不让走怎么办
答:
会造成职工在新的工作单位
不能
办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然你提前30天仍可以
辞职
,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
...了签了
离职
单,一个月期限
到了
又不想
走了怎么办
?想多干几个月_百度...
答:
如果你已经找到了新的工作,并且你的新工作开始日期是在你原本的
离职日期
之后,你可以向你的主管提出请求,让他们在你正式离职之前继续为你保留职位。总之,如果你想留下来,你需要尽快与你的主管和人力资源部门进行沟通,看看是否有其他选项。在任何情况下,你都应该确保你的决定是出于个人原因,并且你已经...
如果提前一个月
辞职
,一个月
到了
老板
不让走
该
怎么办
?
答:
辞职
要提前写好辞职申请
不能
口头辞职。辞职信网上有很多,但都参差不齐,有的还有漏洞。
离职
信要注意:1。不要出现“请批示”“望批准”这一类需要领导同意的字样。2。离职报告尽量自己写,如果用公司给的模板,一定要看清楚选项。3。离职原因,公司无错才写个人原因,公司有错则写公司 给楼主分享一...
离职了
,但是主管
不让
我走,
怎么办
?
答:
如果在工作合同上明确规定离职前需要继续工作,那么最好履行合同规定,完成剩余的工作任务,保证工作出色完成并送别好的离职。如果在离职协议上没有明确规定,而且公司安排的工作并不属于离职工作范畴,例如类似交接工作等,可以与主管协商,并提供某些工作让新入职的同事接手。虽然你
离职了
,但你离开之前留下...
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