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签三方是不是就不算应届生了
签了三方
协议
就不算应届生
吗
答:
签了
三方协议
就不是应届生了
。是否算应届生主要参考下面几条:(一)毕业时有没
签三方
协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
签了三方
协议
就不算应届生
吗
答:
了三方协议
就不是应届生了
。是否算应届生主要参考下面几条:(一)毕业时有没
签三方
协议(
签了
三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
签了三方
协议
就不算应届生
吗
答:
签了
三方协议
就不是应届生了
。是否算应届生主要参考下面几条:(一)毕业时有没
签三方
协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
签了三方
协议
就不算应届生
吗
答:
1、
签了三方
协议
还算应届生
。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业,的法规和规定,有效期为自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
签了三方就不是应届毕业生了
吗?
答:
1、
签了三方
协议
还算应届生
。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业,的法规和规定,有效期为自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
签了三方就不是应届毕业生了
吗?
答:
1、
签了三方
协议
还算应届生
。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业,的法规和规定,有效期为自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
三方
协议签完还是
应届生
吗
答:
三方协议签完
是否还算应届生
要视情况而定。
签订三方
协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议:三方...
签过
三方
协议
就不是应届生了
吗
答:
法律主观:
签了三方
协议
算应届生
,并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有
签订
正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
签了三方
协议
就不算应届生
吗
答:
签了三方
协议
还算应届生
。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。法律分析:签了三方协议还算应届生。三方就业...
签了三方
协议
就不算应届生
吗
答:
签了三方
协议
还算应届生
。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。法律分析:签了三方协议还算应届生。三方就业...
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