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签订三方协议还是应届生吗
签三方协议
后
还算应届生吗
答:
签三方协议
后
还算应届生
的。
签订三方协议
并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。
三方协议签了还是应届生吗
答:
三方协议签了
还是应届生
。
签了三方协议
算应届生,并不会影响应届毕业生的身份。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。法律依据:《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
三方协议签了
之后
还是应届生吗
答:
法律主观:
签了三方协议
算
应届生
,并不会影响
应届毕业生
的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案
还
存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
三方协议签了还是应届毕业生吗
答:
简单地说,学生在大学的最后一年,就
是应届毕业生
。应届毕业生可以报考公务员,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按
应届生
资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限应届生报考的职位。
签订三方协议
...
签了三方协议
就不算
应届生吗
答:
签了三方协议还算应届生
。三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才...
签了三方协议
就不算
应届生吗
答:
签了三方协议
就不
是应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:(一)毕业时有没
签三方协议
(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
签了三方协议
就不算
应届生吗
答:
签了三方协议
就不
是应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:(一)毕业时有没
签三方协议
(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
签三方协议
后
还算应届生吗
答:
三方协议签完是否
还算应届生
要视情况而定。
签订三方协议
并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议:三方...
三方协议签了还是应届毕业生吗
答:
签了三方协议
就不
是应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没
签三方协议
(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证...
三方协议签了还是应届毕业生吗
答:
三方协议签了还是
应届毕业生吗
介绍如下:三方协议签完是否
还算应届生
要视情况而定。
签订三方协议
并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,...
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