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签订合同到期可以辞退员工吗
辞退员工
经济补偿是工会负责还是人力资源部
答:
1、辞退员工时,单位应支付员工经济补偿,是由单位负责支付,
员工可
向工会求助但工会不负责赔偿。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要...
签了劳务
合同
没
到期可以
强制
辞退吗
答:
实践中出现很多因劳动
合同签
的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢
辞退员工
的情形。那么劳动合同没
到期可以辞退吗
?这样的辞退的条件有哪些?除此之外员工应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同...
劳动
合同
未
到期
被
辞退
单位怎么赔偿
答:
二、
辞退
经济补偿金如何计算?
员工
被公司辞退应该得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的赔偿?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿员工被公司辞退,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于
合同期满
不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也...
合同到期
后一直没有续签,当
员工
离职时公司要让补
签合同
,应该补
签吗
答:
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、所以公司不和员工续签合同,对员工有好处:付二倍工资或成为固定期限合同。当然,如果还想再这个公司做的话,不要要求二倍工资了。如果公司
辞退员工
的,
员工可以
到劳动仲裁部门投诉,维护...
合同
没
到期可以辞退员工吗
答:
不
可以
。用人单位违反劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同
未
到期可以辞退员工吗
答:
如果劳动者有法定过错的,用人单位
辞退员工可以
不用支付经济补偿金;用人单位违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动
合同
法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第三十六条主动提出解除...
合同
没
到期
公司
可以辞退员工吗
答:
否则拿不到任何的经济补偿金,更不要说1个月的工资。 4、建议要求公司出具
解聘
证明,并支付你赔偿金,否则 要求继续履行
合同 到期
结束。如果公司不配合,
可以
随时 向劳动局投诉 公司的不合法做法。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
工作2年多,突然要被公司
辞退
,我该怎么办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,
可以
申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
无固定期限劳动
合同
的
员工
被
辞退
,有什么办法
可以
维权?
答:
根据《劳动
合同
法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于
签订
了无固定期限劳动合同的
员工
,如果用人单位并未就解除合同达成一致,而一定要解除劳动合同的话,这就属于非法解除的情况,劳动者
可以
要求单位...
和公司签了5年
合同
没有
到期
会
辞退吗
答:
实践中出现很多因劳动
合同签
的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢
辞退员工
的情形。那么劳动合同没
到期可以辞退吗
?这样的辞退的条件有哪些?除此之外员工应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同...
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