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签订合同到期可以辞退员工吗
员工
劳动
合同到期
公司
可以
选择不续签吗?
答:
员工
劳动
合同到期
公司
可以
选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。应注意的...
合同到期
后,单位没有续签也没有
辞退
的意思,这时候
可以
直接走人吗?
答:
二、
可以
直接走人 正常情况下只要过错方不是员工,那么员工有权利主动离职,但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司
辞退员工
还是劳动
合同到期
,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,员工不能乱要,公司也不可以苛刻。所以我们在决定是否离职的时候,一定不...
合同
没
到期可以辞退员工吗
答:
实践中出现很多因劳动
合同签
的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢
辞退员工
的情形。那么劳动合同没
到期可以辞退吗
?这样的辞退的条件有哪些?除此之外员工应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同没...
员工
为了加薪,拖了几个月不续签
合同
,公司
辞退
他
可以吗
?
答:
无论是新
员工
还是
合同到期
续签的员工,我们都应该在一个月内完成合同的签署和续签。如果员工因为各种原因不签怎么办?公司当然不
能
放任不管,当事员工几个月不
签合同
,公司人力资源部门不采取相应措施,还直接
开除
他人,这样的操作是很有问题的。因为《劳动合同法》给了公司一个月的时间,公司必须在一个...
合同到期
后工作了几天有工资吗
答:
合同到期
上班也是有工资的,虽然先前有合同,但是因为合同到期就说明之后的工作关系是没有合同保障的,此时
员工
继续工作不仅
可以
得到正常的薪酬,还可以和单位要双倍的补偿,所以单位应该及时向员工表示续签或者
辞退
的意思。一、合同到期上班有工资吗? 合同到期上班也是有工资的,而且劳动合同到期后,用人单位没有...
公司没等到劳动
合同到期
,就
辞退员工
(已工作了6年),它合法吗?如果不合法...
答:
签订
了劳动
合同
,双方必须要遵守,合同没
到期
就
辞退
,
可以
向劳动局投诉。公司需要支付六个月的基本工资。
合同
未
到期
单位
辞退员工
怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就
可以辞退员工
。当然,如果面对公司的经济性裁员,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期,违法辞退的 如果不存在...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被
辞退
了,有赔偿吗
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除劳动
合同
,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于
工人
退休退职的暂行办法...
签劳务
合同
没
到期
甲方
辞退可以吗
答:
劳动者的劳动
合同
未到期的,如劳动者存在违法,违反公司规定的劳动单位可以辞退这类劳动者,但是劳动者无过错的应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。保护劳动者的合法权益进行办理。合同未
到期可以辞退员工吗
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情...
什么叫正常
辞退员工
答:
你好,所谓正常
辞退员工
,就是辞退员工必须符合法律规定、符合合理合法程序;1、辞退员工的依据必须合法,公司辞退员工援引的规章制度必须是结果职工代表大会或者全体职工讨论过,且以合理途径让员工知悉该规章制度的内容;2、辞退员工必须符合《劳动
合同
法》的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
...
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