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签订合同到期可以辞退员工吗
员工无过错,公司
可以辞退员工吗
?如果可以,怎么辞退?
答:
员工无处不顾员工无错,无过错,
职工可以
被
辞退吗
?公司应该是
可以辞退员工
的员工无错,无过错,职工可以被辞退吗?公司应该是可以辞退员工的,但是这个是按照劳动法是需要给予员工一定的补偿的,是需要给员工的补偿的,除非你是
合同到期
了,又很劳动,
合同合同
他起来正常的辞退是可以的,如果无缘无故的...
老板说不要来了,就是
辞退吗
,不说话,最后写
辞退可以
,违法了,没违_百度...
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第...
员工
和单位
签订
的劳动
合同到期
了,单位
可以
不再与员工再签新
合同吗
?
答:
辞退
也有辞退的说法,不
签合同
了,也是要给
员工
补偿的,不是说
合同到期
了,你就
可以
走了,不是这样的,如果公司决定不再签合同,要解除雇佣关系,那就要跟公司协商赔偿的问题,公司要如何赔偿,正常是一年一个月的工资,不足一年按一年算,半年就是半个月的工资,这些钱公司都要补偿给员工。为什么公司...
劳动合同未到期企业
辞退员工
(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签...
答:
1,劳动合同未到期,且
员工
无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
被公司
辞退可以
要求公司赔偿工资到
签订合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位
可以
单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。如果与公司
签订
的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
终止劳动合同原因是劳动
合同到期
,
可以
领失业金吗
答:
终止劳动合同原因是劳动
合同到期
的,是
可以
领失业金的。终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,只要
员工
缴纳失业保险满一年以上,并且是非本人意愿离职,包括被用人单位
辞退
、
开除
或是劳动合同到期后单位不再续签的,单位出具不续签证明后,员工就可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。法律分析劳动合同...
调岗后公司提出因培训后无法胜任工作
辞退员工
有赔偿吗
答:
2、
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。6、员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。二、用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
...
合同
未
到期辞退员工
是违法
辞退吗
答:
1、
合同
没
到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
签了劳务
合同
没
到期可以
强制
辞退吗
答:
法律分析:不
可以
。一般情况下不可以解除
合同
,如果解除合同的话,可以要求支付经济补偿金。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在
签订
劳务合时约定随时解约应满足的条件, 约定的解除条件成立时可以解除合同关系,经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系,遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法...
合同
没
到期
公司
可以辞退员工吗
答:
合同
没
到期
公司
可以辞退员工
,但是根据实际的情况需要支付给员工补偿金:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工...
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