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签订合同到期可以辞退员工吗
合同到期
没有续签单位
可以
将
员工辞退吗
答:
劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同,劳动者
可以
要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
劳动
合同到期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律主观:
合同
期内
可以辞退员工吗
, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
劳务
人员签
两年劳务派遣
期满
后
可以解聘吗
?
答:
劳务
人员签
两年劳务派遣期满后不
可以解聘
。劳务派遣工劳动
合同期满
终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
签订
劳动合同需要材料...
连续签三次
合同到期
被
辞退
答:
法律分析:签约三次以上合同的,有权在
合同到期
后续签合同时,要求
签订
无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
用工单位
能
以派遣
人员合同到期
为由
辞退吗
?
答:
用工单位不
能
仅仅以派遣人员
合同到期
为由
辞退员工
,这是因为派遣工与其它员工一样,在法律上享有平等的权利和保护。如果用工单位以此为由辞退员工,就可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益,违法打击劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定:“用人单位与劳动者
订立
劳动合同,除本法另有规定外...
合同
制多少年单位不
可以辞退
答:
在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动
合同
法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经
签署
了无固定期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人单位不
能辞退员工
,用人单位具有用工自主权,法律无法强迫用人单位必须长期雇佣一个员工。
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
跟公司签了一年合同,
合同到期
后没有续签继续工作了一年半年。现被公司辞退如何赔偿。 视为未
签订
劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退员工
的,应当支付经济补偿金。 劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的...
劳动
合同到期可以辞退员工吗
答:
法律主观:
合同
期内
可以辞退员工吗
, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
孕妇劳动
合同到期
怎么办,女
职工
孕期
能
被
辞退吗
答:
劳动
合同到期
怀孕不
能辞退
,女
职工
孕期劳动合同到期,其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。【法律依据】《关于贯彻执行〈...
在单位工作20年的
员工合同到期辞退
需要赔偿吗
答:
一、
辞退合同期满员工
需要赔偿吗? 需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条有下列...
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