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签订合同到期可以辞退员工吗
已经
签订
5年正式劳动
合同到期
后
可以辞退
用工吗
答:
5年劳动
合同期满
,终止劳动合同不续签就
可以
了。是终止劳动合同而不是解除劳动合同,更不是
辞退
。如果是用人单位终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。工作5年应支付5个月工资的经济补偿金。
员工合同到期
,公司
可以
不续签
辞退员工吗
答:
劳动
合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
合同到期
未续签 继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
合同到期
一个月后被
辞退
答:
劳动
合同到期
过一个多月后解除是不合法的,双方
签订
的劳动合同到期,如果
员工
继续工作,也是在实际履行合同,单位逾期提出解除,需要给员工补偿。单位降低工资报酬导致员工不续签的,解除合同要支付经济补偿金。一、劳动合同到期过一个多月后解除合法吗? 是不合法的,因用人单位的原因未办理终止或者续订劳...
新劳动法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的
员工
单位
可以辞退吗
?
答:
可以辞退
,但是劳动
合同到期
不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
劳动
合同到期
,员工不续签劳动合同又不辞职,请问公司
可以辞退员工吗
?
答:
合同到期员工
不肯
签订合同
的,单位保存相关证据后,不再安排该员工工作,双方劳动关系解除。
劳动
合同到期辞退员工
有补偿吗
答:
劳动
合同到期辞退员工
有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
合同到期
没有续签单位
可以
将
员工辞退吗
答:
劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同,劳动者
可以
要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
跟公司签了一年合同,
合同到期
后没有续签继续工作了一年半年。现被公司辞退如何赔偿。 视为未
签订
劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退员工
的,应当支付经济补偿金。 劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的...
用工单位
能
以派遣
人员合同到期
为由
辞退吗
?
答:
用工单位不
能
仅仅以派遣人员
合同到期
为由
辞退员工
,这是因为派遣工与其它员工一样,在法律上享有平等的权利和保护。如果用工单位以此为由辞退员工,就可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益,违法打击劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定:“用人单位与劳动者
订立
劳动合同,除本法另有规定外...
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