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签订合同到期可以辞退员工吗
生病期间
合同到期
公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】医疗期满以后劳动
合同到期
,只要符合法定条件公司就
可以辞退
,比如在医疗期满以后
员工
因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知
职工
,就可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
工伤后
合同到期
了
可以辞退
我吗
答:
4、注意
辞退员工
有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动
合同到期
了被
辞退
答:
用人单位违法
辞退
劳动者,应向劳动者赔偿经济损失。二、如何续签劳动合同? 续签劳动合同是指
合同期满
后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和
订立
劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应...
受工伤
合同到期
单位
可以辞退
答:
根据我国法律的相关规定,当劳动者与用人单位
签订
的劳动
合同期满
之后,一般是会协商续签劳动合同的,但有时用人单位会故意拖延,那么工伤员工合同期满公司可以辞退吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工合同期满公司可以辞退吗 按照规定公司是不
能辞退员工
的...
合同
一年一
签到期
解除合法吗
答:
根据我国相关法律的规定,合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与
员工
协商一致即可,但
签订
两次固定期限劳动合同时第二份劳动
合同到期
后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。一年一签的劳动合同到期是
辞退吗
一年一签的劳动合同到期不是辞退,而是双方...
国企
合同到期
了会被
辞退吗
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。《劳动合同法》,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除...
劳动
合同到期
会被
辞退吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续
订立
二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。二、哪些情形下
能辞退员工
? 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形...
劳动
合同
已满,公司有权单方面
辞退员工吗
?
答:
劳动合同已满,公司有权单方面
辞退员工吗
?劳动
合同到期
之后,企业是否有支配权单方面辞退员工呢?在劳动
合同期满
之后,工作中单位为有权来单方面辞退员工的,这是没有什么问题的。所以说劳动合同到期那样辞退员工是没什么问题,可是辞退员工付出的对应的成本,那样该是由企业单位去进行依规担负。由于依据...
劳动
合同到期
怀孕了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间
合同到期
不
能辞退员工
。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
合同到期
了公司
辞退
要赔偿吗
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