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签订合同到期可以辞退员工吗
新劳动法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的
员工
单位
可以辞退吗
答:
如果该
员工
在该单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,在劳动
合同到期
后,用人单位应当续延(不是续签)原合同至该员工退休为止,也
可以
直接续签合同。除此之外,在劳动合同到期后,用人单位可以终止劳动合同不续签,但是应当支付经济补偿金。劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
在单位工作20年的
员工合同到期辞退
需要赔偿吗
答:
一、
辞退合同期满员工
需要赔偿吗? 需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条有下列...
合同期满
后用人单位
可以
单方面不续签吗?
答:
法律分析:
员工
劳动
合同到期
公司
可以
选择不续签,符合法律规定的过失性
辞退
无需赔偿,但如果不是符合该条规定的情况,法律规定有不同程度的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
工学交替签的
合同到期可以
走吗
答:
{ArticleTitle} 一、
合同到期
了
可以
直接走吗?合同到期了可以直接走,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。1、合同到期...
劳动
合同到期
了被
辞退
有补偿吗
答:
在劳动
合同到期
后,如果用人单位继续聘用员工但是没有另
签合同
的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同续签的权利,用人单位不能随意
辞退员工
。如果用人单位随意
解雇员工
,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行赔偿。5.举例说明 假设小张在A公司工作了三年,合同到期后...
合同到期可以
直接离职吗
答:
一、
签订
的
合同到期可以
直接离职吗?合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
二十年长期
合同
工
能辞退吗
答:
员工都是
可以
被辞退的,只是单位需要承担的后果不一样。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司...
单位在什么情况下
可以辞退员工
答:
当然此外,劳动
合同到期
,员工不愿意续订,公司不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下不
能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工...
国企怎样合法
辞退员工
答:
第二,
合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在 试用期 被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 2.法律依据:《 劳动合同法 》 第三十九条 劳动者有下列情...
如果签了劳动
合同
,公司还能随时
辞退
我吗
答:
“对于合同工,你不
能
随时辞退,否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度,或违法行为等。,那么雇主
可以
随时解雇该雇员,而不给予补偿。企业
辞退员工
,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是
合同到期
,员工被辞退,...
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