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试用期工作了半个月离职有工资吗
上班半个月辞职有工资吗
答:
法律分析:有的,工资根据
工作
天数来确定应发工资额。
试用期
内,劳动者提出
离职
分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据...
上班半个月
不想做了,
离职有工资
拿吗?
答:
作为
试用期
的员工来说,一般需要其前一周来向公司证明你需要
离职
的情况,或者是七天一两天都可以。只要表明你的离职意图,你的上级主管或人力资源部门就心里有个数,知道怎么来处理这个情况。如果你是转正以后的正式员工,一般的流程是需要提前一
个月
来提出,这是一个比较正常的流程。然后需要填写离职单,...
我在
试用期
,干
了半个月
了,觉得这份
工作
不适合自己,要
辞职
的话,会发
工资
...
答:
1.从法律角度去说,
试用期
是劳资双方的相互试用,不合适你当然可以
辞职
,
工资
也会有的。完 全不需要担心什么;2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超 过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
实习了八天
离职了有工资吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期
员工突然
离职
给
工资吗
答:
试用期辞职
提前三天提出申请即可。试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内
离职
的,不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。【【法律依据】】《劳动合同法》第二十条,
试用期工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
上班
没几天
辞职了
会
有工资吗
答:
即使
工作
时间不满一
个月
,公司也应该按照出勤天数给当事人计发
工资
报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
工作
干了几天不干
了有工资吗
答:
很多的劳动合同都会约定
试用期
,并且在试用期内
离职
,手续是很简单的。所以,很多的员工在入职几天后发现自己并不适合该岗位,便会选择离职。一、
上班
几天不干
有工资吗
一般
工作
几天都会有几天的工资,如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察...
在一家新公司
上班
上
了半个月
,一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个...
答:
员工
试用期
内
辞职
,可以拿到
工资
;如果双方没有约定试用期的,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。工资应当...
工作试用期
不干
了有工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
自己
离职
是
有工资
的。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。法律依据:《...
上班半个月
,
辞职有工资吗
?
答:
上班半个月,辞职后也是
有工资
的,工资根据
工作
天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在
试用期
内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。
上班半个月辞职
也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的...
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