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试用期工作了半个月离职有工资吗
急!!!
试用期
自动
离职有工资
可以拿吗??、
答:
试用期
内,员工自离
有工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
试用期
十天了,我
辞职了
,公司说没
有工资
,对吗
答:
劳动者在
试用期
内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际
工作
天数折算
工资
。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一...
入职几天没签合同就
离职有工资吗
答:
一、
试用期
七天没签合同
离职有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一
个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始
工作
,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
没过
试用期离职
能拿
工资吗
答:
一般用人单位为了考核劳动者,都是会约定几
个月
的试用期的。可能有的劳动者干了一段时间以后,觉得这份
工作
并不适用合适,可能会辞职走人。那么,如果劳动者试用期未满辞职不干是否有工资?网友咨询:没过试用期离职能拿
工资吗
律师解答:1、没过
试用期辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
试用期
员工觉得不合适上了5天
离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,上了五天
离职
不影响结算工资。根据法律规定,
试用期员工辞职
只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
试用期间员工辞职
,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
工作
一周
辞职有工资吗
答:
上班
一个星期
辞职有工资
的。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行规定》第九条规定...
初入职场碰到
试用期
三天或七天不给
工资
怎么办?
答:
试用期上班半个月辞职有工资
,只要劳动者为单位提供了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。相关法律规定:1、劳动合同法 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
试用期
只上了一个星期班,
辞职有工资吗
答:
试用期
劳动者提前三天
辞职
是
有工资
的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期离职
当月只有基本
工资
?
答:
试用期
期间
辞职
,工资应该依据
工作
天数据实结算,而不应当只发基本工资。公式为:应发工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
试用期辞职工资
是立马结算吗
答:
如果劳动者在
试用期提出辞职
后
工资
会在当天进行计算的,那么
试用期间
的工资会在公司的常规发薪日进行发放的,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出
离职
而造成的损失也是要有劳动者来承担的。法律分析:如果劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天...
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