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试用期是只有底薪没有提成吗
平安保险的新人在
试用期
内如果
没有
保单
是否
会开工资
答:
平安保险的新人在
试用期
内,如果
没有
开单就不会开工资。所有的保险公司外勤没有业绩就没有收入。对于新人来说没有业绩(卖出保险)就是零的收入。连续两月挂零第三月就清退。新人可能鼓励性的延期推迟封号。这就是平安的基本法。
在
试用期
说的工资 无责是什么意思
答:
工资
无
责不知道是什么意思。不过既然是
试用期
,那么不论你是否通过试用,你试用期内的工资是必须支付给你的,而如果试用期内,你产生诸如工伤之类的意外情况,公司也必须对你负责。不论公司是否和你签订了合同,这些都是公司必须承担的义务和责任,公司不得以试用或者没签合同为理由来推脱。
无
责
底薪
3000元转正保底5000元,什么意思?哪位懂得告知一下呗,谢谢谢...
答:
无责
底薪
就
是无
责任底薪指的是只要你有实际出勤就可以拿到对应的薪资。保底薪资是值得你在转正之后,你的最低收入是5000,如果
没有
达到5000,会给你补到5000块钱
本科毕业生第一个月
试用期
拿两千的
底薪
,算不算少?工资其他的部分就
只
...
答:
正常来讲
试用期
的工资应不低于正常工资的80% 具体看单位 但是就现实来讲 试用期2000也算可以了 劳动法是给那些
有
钱有权的人制定的
...说好的三天
试用期
,试用期过了按
底薪
加
提成
发工资?
答:
这样算是违约。但是得有证据,1.如果有签订合同的话,你可以去协商,实在不行就投诉他们。2.另外如果没有合同,看你
有没有
证据证明你在这家公司上班了,比如打卡记录。3.如果没有合同,你看看有没有聊天记录,也可以作为证据的。加油,勇于维权。
我在
试用期
,
底薪
800,做满50班次
有
出勤补贴200元,再加
提成
,请问我的工资...
答:
底薪
+补贴+
提成
。。。其实,你怎么算都
没有
用,如果你老板有心要扣你的话,什么理由都能找出来的。如果条件允许,你要求财务每个月给你发工资单详表,自己看,有不合理的去找财务沟通。
试用期
不签合同给的
无
责
底薪
有效吗
答:
按规定,
试用期
包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 按规定,我国申请劳动仲裁
是有
受案范围的,主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位...
...4500干了不到半个月公司告诉我
没有底薪只有提成
这算违约吗
答:
跟公司签了两个月合同,合同写了
试用期
底薪4500元。干了不到半个月公司告诉你说
没有底薪只有提成
这就算违约。应当可以申请劳动仲裁,依法维权。
上个月12号入职,当时说的
试用期底薪
是2500,可是现在发上个月的工资
只
...
答:
这个要看公司的规定,很多公司一般都是按照出勤天数来核算工资的,
有
一些外企公司福利较好,入职半个月也会发整月工资,但是最后离职的时候也会清算的,其实意义还是一样的,但是你这个确实有点少,你可以咨询一下人力部门是怎么核算工资的,也可以要一下工资明细。
签劳动合同要注意,打工人必看
答:
看清楚劳动合同期限的起止日期,仅
有试用期
的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。 三、确定工作内容和工作地点,是否需要频繁出差,工作内容与面试沟通的内容是否相符。 四、确定合同薪资福利待遇,看清楚薪酬结构以及每月工资的发放时间,若是出现加班,加班费的计算基数是合同...
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