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试用期是只有底薪没有提成吗
试用期是只有底薪没有提成吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
试用期
工资是拿保底还是
底薪
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
试用期间
,
只给底薪
600
没有提成
,违背劳动合同法吗?(850为当地法定最低...
答:
1.违法。劳动合同法明确规定,
试用期
工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位必须按照不低于850元的工资发放。2.劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
销售
试用期
7天有
没有底薪
但是有一半
提成
答:
大致如下几类:一、
无底薪
,
有提成
。1、提成与其它销售人员一样。2、提成较其他销售人员低。二、
有底薪
。1、有底薪,且第一个月无责任底薪,第二个月起为责任底薪。有提成。2、有底薪,为最低底薪,
试用期
后调整,提成为最低提成,试用期后调整。
底薪提成
都随职位的提升而提升。3、有底薪,有奖金...
刚应聘的时候,说
实习期只有底薪
,可是快到月底,却说
没有
业绩,就没有工资...
答:
这个明显是不合法的!
实习期是
一定要有工资的,不知道你
有没有
签订什么劳动合同之类的,再不然有厂牌、工作证、等有盖过章的能证明你是受雇于这家公司的物件!然后你就可以到当地的劳动部门去说明这个情况,让劳动部门进行调解。或者劳动部门让你走司法程序!如果你什么都没有的话!那就早早走人吧,...
试用期无底薪
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在
试用期
工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
不交五险一金能直接拿到
底薪吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,劳动者在试用期内提供了正常劳动,用人单位须按照法律规定支付劳动者工资。并且员工在
试用期间
时,用人单位要按约定支付劳动报酬,并且要为劳动者购买社会保险,如果不购买的是违法的行为。因此试用期不交五险一金能直接拿到
底薪
。
试用期
不低于正式工工资80%
是底薪吗
答:
法律主观:
试用期
工资不得低于正式工资的80%的算法:法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期没有底薪
,
只有提成
合法吗
答:
是否有底薪
不重要,但
提成
不达最低工资标准时,单位应补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期没有底薪
,
只有提成
合法吗
答:
职工在
试用期
用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资,
是否有底薪
不重要,但
提成
不达最低工资标准时,单位应补足。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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