22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期是只有底薪没有提成吗
...业务员在
试用期
内卖不出东西,难道还要从
基本工资
里扣钱吗?_百度知...
答:
你们老板的这个做法是不行的。根据劳动部的规定,约定如果不能完成业绩扣发工资或低于最低工资标准支付的协议是无效的。也就是说
无
论怎么,你们单位发给你的工资不得低于你们约定的
基本工资
。你
没有
业绩只是不发给你
提成
,但是不能扣发你约定的工资。浙江东辰律师事务所胡律师 ...
...负责招聘的人说
试用期
一个月为工资
只有
“
底薪
+周末加班费+100...
答:
我以前也去过厂子,坚持了十天,工作实在无聊,然后人家正好是十天才给发工资,发了七百多,也是加班。再坚持两天吧,想好下一步再做决定,不要冲动。反正厂子里面以后都会加班,不会说不加班的但是有加班费
试用期无
责任
底薪
是什么意思_百度问一问
答:
公司
试用期
可以辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。【回答】辞退后发工资说
没有
打标扣工资20%合法吗?当初来说
是无
责任
底薪
3500的【提问】如果是约定无责任底薪...
试用期
辞职
只能拿
工资
底薪吗
?
答:
加班工资和其它补助什么工资都能拿到,但
底薪
一般会扣除20%,加班按扣除后底薪算。
有
责
底薪
的
实习期
怎么算
答:
有
责
底薪
的
实习期
具体算法,内容如下:1、根据相应的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。2、定试用期工资应当体现同工同酬的原则,
试用期限
内劳动者提供...
...底薪一千八加
提成
,干了两个月不干了,老板
只给底薪
合法吗?
答:
肯定是不合法的。在明显
没有
犯错的情况下,是不可以随便扣除员工的绩效的,而且
只给
过
底薪
扣掉了2200,这明显不合法,扣的太而且只给过底薪扣掉了2200,这明显不合法,扣的太多了。这个你是可以申请劳动仲裁的,如果你需要的话可以了解一下相关知识。
金融交易员,
底薪试用期
4800,转正600020%
提成
?靠谱吗?
答:
一、金融交易员,
底薪试用期
4800,转正6000?20%
提成
?靠谱吗? 操盘手并不是人人都可以当,但是很多人都想做操盘手,因为能每天在市场博弈,通过分析和交易获取财富是很自豪和满足的,可惜的是眼下国内正规的操盘公司并不多,基本都是打着招聘为名,然后赚取招聘人员费用的公司并不少。 如果去一家公司应聘,对方告知你需要...
如果应聘老板说
底薪
3000 500的补助 第一个月是
试用期
答:
基本工资
是3000这个是没问题的,而且发3000基本工资也是没问题的,这个不算欺骗。先自己算一下,自己的
提成
是多少,500
有没有
算在提成里面。如果算在提成里面有就别问了,没有再问问,别闹误会。在问问500是什么补助?饭补、车补、房补、电话费补助等。如果有补助,应该怎么体现出来。把自己的小困惑和...
商丘的平安保险的3个月
试用期没有
单子
有底薪吗
?要交押金500吗?公司说1...
答:
押金是一定要交的,这个是保监会规定的。1200肯定是责任
底薪
,必须达到一定任务才拿的到。一般保险公司都
没有无
责任底薪,就算有也就是一两百块钱,而且
只给
一个月,你的薪资都要靠业绩来换取。
找的实习单位,实习生
没有基本工资
,
没有底薪
,只有实习结束后根据个人的工...
答:
我认为实习单位你也可以找其他的,一般实习单位都是不给工资的,毕竟你是实习生的。所以说实习也是一种能力的,应该是靠自己努力去做的,
没有
工资也不要紧,但是实习必须去的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜