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试用期是只有底薪没有提成吗
...对方说
试用期底薪
三千五
没有提成
,转正后底薪四千五加提成,公司可以...
答:
私人公司,老板说什么是什么,
试用期
,多长时间?若是六个月,你还是小心点吧,也许试用期一过,就不用你了,钱也不给。每天让你连轴转。如果你样样会,可以说不用试用期,或试用期内,按时按点,上下班,有的公司专门试用,过后不转正,你也没辙。 所以算好账,不要马虎,六日再继续找,找到...
公司
试用期
内
只有底薪没有
计件工资合法吗?
答:
合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就不违法。
销售岗
试用期
工资打折吗
答:
根据相关资料查询显示:打折。1、
无底薪
,
有提成
。提成与其它销售人员一样。提成较其他销售人员低。2、
有底薪
。第一个月无责任底薪,第二个月起为责任底薪,有提成。销售岗
试用期
工资打折。
销售实习生
有提成
么?
答:
根据行业、公司的胡同待遇也不一样,做销售很多东西都是靠自己争取来的,既然你是新人那就把你积极向上的一面展示出来尽量给自己争取好的待遇吧。大多数公司
试用期是无
责任
底薪
加销售
提成
。试用期1-3个月自己好好表现,满一个月了你觉得自己可以了就打报告申请转正不要让公司拖满3个月啊!
试用期
工资该怎么算?试用期工资80%合理吗?
答:
(3)对于
没有
劳动合同的员工,可请一起工作过的同事作为证人证明。另外工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,这些也可作举证证明。进而通过证明材料,来进行维权。二、试用期工资80%合理吗 1、
试用期是
劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期...
我想去做汽车销售,可
试用期只有
600元
底薪没有提成
,工资是不是太低...
答:
不去,
底薪
600,这个公司一看就不咋地。
我签了劳动协议,规定
试用期
不满3个月
只
发
底薪
合理吗,而且我已经签合同了...
答:
这个无所谓合不合理,因为这种协议不是强迫签的。但如果你已经签完了合同才发现的,可以与聘用方协商,如果协商不成,也可以辞职。
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
4.
提成
业绩怎么算? 5.工资的发放日期? 6.有
没有
年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.
是否有
其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后...
1、
试用期底薪
1200元/月,转正后底薪1800元/月;这句话你怎么理解的_百度...
答:
1、首先考虑
试用期
的工资约定是否合法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、工资约定
为底薪
,
无
论如何都是要发放底薪的,可能还有其他福利津贴或
是提成
...
我去4S店面试,
试用期
2500转正
底薪
2000+
提成
,为啥转正后底薪比试用期还...
答:
试用期
需要保障你的基本生活,所以给你较高的
底薪
,这个阶段对于4s店来说是赔钱的阶段,你付出的劳动根本不可能给4s店带来什么效益,但是这又是人力考察不得不付出的成本。而当你转正了以后,你必须要能够给店家带来经济效益,同时你能够获得业务
提成
。如果你转正了以后,仍然是靠底薪来生活,那店家还不...
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