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试用期辞退并没有工资
在
试用期
内被公司
辞退
,工作了十五天,老板说
没有工资
,去了劳动保障监察中...
答:
2.2、至于你要要回
工资
,应该到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,而不是劳动监察(你可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张要求单位支付15天的工资报酬)‘’2.3、如果单位
没有
任何书面证明资料证明你不符合公司录用条件,即使是在
试用期
,单位也不能随意
辞退
你,如果是这样,你可以向劳动仲裁委员会申请恢复...
试用期
被
辞退有工资
吗
答:
有工资
,劳动者在
试用期
也有工资,所以在试用期被
辞退
的也仍需要支付试用期的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期
被
辞退有工资
吗?
答:
试用期
被
辞退有工资
。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。试用期注意事项 试用期包括在劳动合同期限内,不能把...
试用期没
签合同被
辞退有工资
吗
答:
如果与用人单位
并无
劳动合同,则不存在
试用期
的约定,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解除劳动关系。如劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍
工资
差额,劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工
辞
...
一般来说
试用期
7天内被
辞退
是
没有工资
的?
答:
1、员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的,单位在
试用期
以不符合录用条件
辞退
员工,但是员工的
工资
单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
试用期
三天被
辞退有工资
吗
没有
合同
答:
法律分析:
试用期
三天被
辞退有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
七天试岗被
辞退没有工资
合法吗?
答:
7天
试用期
被
辞退
不支付
工资
是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
试用期辞退
只发基本
工资
答:
法律分析:在试用期内被写明不符合录用条件的,是
没有
补偿金的,所以能拿到的只有目前为止的
工资
。
试用期辞退
的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定,但是试用期的工资标准应该符合法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
试用期
三天被
辞退有工资
吗
答:
试用期
三天被
辞退有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。根据工资支付暂行规定第九条的规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应...
试用期间
被
辞退工资
如何结算
答:
试用期
被
辞退
的员工
工资
如何结算须看情况而定,具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的...
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