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试用期辞退并没有工资
三天未签劳动合同被
辞退
能有赔偿金吗?
答:
三天
没有
签订劳动合同,而且被
辞退
是没有任何赔偿。因为你现在还是在
试用期
期间。所以企业只需要提前三天通知你,就可以把你自卑,但是必须把这三天的
工资
的。
...
无
理由被
辞退
!也没提前通知过!
试用期没
订合同,没买社保!
答:
这种社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金。(2)由职工和企业缴费为主建立个人账户。(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
试用期
内是否享有保险?在...
试用期
内未签订劳动合同,未提前通知并被
辞退
,请问我能得到赔偿么?_百 ...
答:
就可以到劳动部门投诉。如果你任何证据都
没有
,那就只能作罢。除非你够强大,能让他们给你结算这些
工资
另外,你以未签订合同为由去投诉的话,就不存在什么
试用期
了,因为没有合同,所以自你上班之日起都应该按双倍计算,而且国假必须要给,还有就是单位放假期间到你被
辞退
都可以要求赔偿 ...
职场中
试用期
三天或七天不给
工资
你会怎么办?
答:
一、试用3天
辞退
,不管有
没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一...
实习期被
辞退
,应该怎样有道理的要回
工资
呢?
答:
可以向劳动部门申请仲裁。最后提醒大家,在未收到公司书面
辞退
通知(需要注明原因)时,或是在问题
没有
得到妥善处理时,仍要继续在公司任职,切莫马上开始着找工作,不来上班或是经常性请假去面试,这些行为对维护个人权益是极其不利的,还有就是
试用期
一定要签订劳动合同,这样才能更好地维护自己的权益。
试用期
内被
辞退
公司要赔偿吗
答:
1、公司
辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
实习期期间公司规定不满30天辞职或
辞退工资
发放百分之五十,这样合法吗...
答:
试用期
公司规定不满30天辞职或
辞退工资
发放百分之五十,这样不合法。只要是上班,就应当按照约定的工资发放,否则就是违法的。
未签订劳动合同
试用期
被
解雇有
赔偿吗?
答:
一、未签订 劳动合同
试用期
被
解雇
有赔偿吗 没签合同在 试用期 被
辞退
也有权要求赔偿 。 对于
没有
签订劳动合同 的 事实劳动关系 ,我国 劳动合同法 同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。 1、如果用人单位违法 ...
试用期
被
辞退有
双倍
工资
么
答:
【法律分析】劳动者在
试用期
期间,被用人单位
辞退
,可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位
没有
与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍
工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期
内
辞退
员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,企业在
试用期辞退
员工有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你可以提出要求,两个月
工资
,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作...
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