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试用期辞退并没有工资
试用期
被
辞退有没有
补偿?
答:
试用期被
辞退有没有
补偿
试用期辞退
经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42 条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。相关知识:单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同...
试用期
结束被
辞退
,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
试用期
上了三天被
辞退
,
有工资
吗?
答:
试用期
上了三天被
辞退
,应该支付
工资
。劳动者提供了劳动,用人单位应该支付相应的报酬;如果用人单位属于违法解除,那么还可以 要求支付1个月工资的赔偿金,《劳动合同法》87条。
试用期
3天不合格被
辞退薪资
怎么算
答:
2、试用期满后,您就转正了,此时用人单位以您
试用期
不合格为由
辞退
您是
没有
道理的,如果您要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。3、根据《
工资
支付暂行条例》规定:第九条劳动关系双方依法解除或...
试用期
被
辞退
但没签劳动合同
答:
被
辞退
在
试用期
没签劳动合同是应当补偿的,按照工作年每满一年支付一个月的
工资
作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。一、被辞退在试用期没签劳动合同怎么办
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资...
试用期
2天被
辞退有工资
吗
答:
一些公司都是在月底统一发
工资
的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期辞退
的条件:按照《劳动...
试用期
未满被
辞退
,有什么补偿
答:
如果只是认为劳动者的工作能力不行,而
没有
其他证据可以证明,那么
解雇
劳动者是需要对其支付经济补偿金的。如果用人单位与员工经过协商一致而解除合同的,应该按照劳动者在本单位工作的年限进行经济的补偿,每满一年就要支付其一个月
工资
标准向员工进行支付。劳动合同约定了具体的工作年限,而
试用期
也是包括在...
试用期
未签订劳动合同,试用期满后被
辞退
。可以要求赔偿吗
答:
你们所签订的三方协议书不应属于劳动合同,因为只是将来公司录用你的意思表示,
没有
相关的劳动合同核心条款。由于你们没有签订劳动合同,所以双方之间应视为存在事实劳动关系,当然关于试用期的约定也是无效的。由于试用期的约定无效,公司应按照相同岗位正式员工的工资标准为你发放工资,而不是所谓的
试用期工
...
入职5个月既不
辞退
也不转正 还是拿的
试用期工资
?
答:
如果单位在3月31日前
没有
进行考核或者进行了考核但是没有给出考核结果,在法律上你已经自动转正了,成为了正式员工。如果你后期还想在这个公司工作,建议你和单位协商解决;如果后期不想在这里干了,你完全可以劳动仲裁维权。值得注意的是:违法规定并履行
试用期
,用人单位需要承担双倍
工资
的法律责任。
请问下在试岗期如果把我
辞退
,我
有工资
吗?
答:
试用期
内也要发
工资
,工资不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。2、单位
没有
签订劳动合同,员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动合同满一年之后,那么合同自动默认为
无
固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 ...
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