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试用期辞退并没有工资
试用期
被
辞退
应如何要回
工资
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
在
试用期
内被
辞退
,有补偿吗
答:
若通过正常的考察有充足的证据证明你确实存在录用条件,那么单位属于合法
辞退
,是不需要支付赔偿金的。 2、若单位属于无故在
试用期
内辞退你,那么单位属于违法辞退,你是可以要求单位支付赔偿金的,赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两个月的
工资
,超过六个月不足一年的,按照一年计算,不足六个月的,支付一个月...
试用期辞退
但是银行卡没发我的钱这么办
答:
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
试用期
三个月但是未满试用期被
辞退有没有
补偿
答:
没有
补偿。尚在
试用期
被
辞退
,法律上是没有经济补偿的。辞退员工无需支付补偿金的法定情形:1、试用期内经证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的;3、严重失职、徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损失的;4、同时,与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响的...
试用期
两天被
辞退有工资
吗
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。国家当然
没有
法律制度规定试用期阶段公司可以不开
工资
,只能说试用期阶段的工资跟转正以后的工资肯定是有差距的,另外才过两天就被公司
辞退
的职工,其实也不能要求公司再去支付任何的赔偿金了,职场上试用期阶段的...
试用期
被公司
辞退有
补偿吗 ?
答:
试用期内,如果证实员工不符合录用条件用人单位
开除
劳动者的,是不用支付经济补偿金的。如果其他原因解除劳动合同,需要支付经济补偿。相关法律依据 一、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
当初来面试的时候老板说七天
试用期
。这七天
辞退
和不做了都
没工资
。怎 ...
答:
违反法律规定的约定无效,你可以主张用人单位支付你同岗员工
工资
的80%的工资。协商不能解决时,可以申请劳动仲裁。
试工3天被
辞退没工资
,过了进入
试用期
才有那3天工资,这样的工作值得做吗...
答:
然后试用期七天的工资不用支付这个规定的,所以你可以合法的争取你的权益,劳动法规定是
试用期工资
可以是不低于正式工资的80% ,所以如果单位跟你说
试用期没有
通过所以不支付
薪资
给你,那么这个单位本身也不是正规的单位,所以你要考虑的是这样的单位,你是否需要接受这份工作,这才是你需要考虑的 。
试用期
七天没签合同被
辞退
?
答:
试用期阶段没有签劳动合同并且当事人也不符合录用条件的公司是可以
辞退
的,特别是公司跟员工约定的
试用期没有
超过一个月,那法律上规定的签劳动合同的时间是一个月之内,这种情况下公司辞退职工的行为完全符合法律规定,只需要支付
工资
即可。法律分析试用期被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金,第...
试用期
三个月后,公司
没有
签转正合同,但一直工作了半年被
辞退
,是否可 ...
答:
用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍
工资
和双倍经济补偿的。同时,如果没签劳动...
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