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试用期辞退并没有工资
试用期
被
辞退有
补偿吗
答:
关于
试用期辞退有
否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
试用期
被
辞退有
补偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间被用人单位
辞退
的,如果用人单位
没有
证据证明其劳动者在试用期期间不符合录用条件的,则用人单位的辞退,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。【法律分析】试用期属于用工方与劳动者之间对...
试用期
被
辞退有
补偿吗?
答:
2、严重违反用人单位的规章和制度的;3、严重失职,造成用人单位重大损害的;4、劳动者同时与其他用人公司建立劳动关系,并对完成本单位的工作造成严重影响,或经用人单位提出,劳动者拒不改正的。法律依据:《劳动合同法》第二十一条 【
试用期
内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第...
试用期
被
辞退
可以领失业金吗?
答:
领取失业金的条件不包含是不是
试用期
,只要员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。劳动者在试用期,如果被用人单位非法辞退的,劳动者可以主张经济补偿,如果证明不符合录用条件辞退的,
没有
经济补偿。试用期被
辞退工资
就会按劳动者实际出勤的天数来进行计算,对于支付的标准...
试用期无
故被
辞退
了,能向劳动局投诉公司吗?
答:
如果在试用期与公司签订了试用期的合同。试用期的员工在
试用期没有
任何违反合同约定的条款,却被
无
故
辞退
,可以向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司给予相关的解释,并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期,既双方完成...
试用期
内
无
正当理由被
辞退
应该怎样获得赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。法律分析
试用期
内
无
正当理由被
辞退
可以要求补偿。用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合...
过了试用期工作了一个月被老板
辞退试用期工资
应该给吗?
答:
必须给
工资
。而且还要有赔偿。
试用期
结束后哪怕他不合你签合同均视为自动签约。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金,按劳动合同法规定,在双方协商一致的情况下,必须提前30天通知或支付一个月的收入,如果他直接要求你下岗,你可以拒绝继续上班,直到协商一致,或者通过劳动仲裁要求他在再支付两赔偿金...
试用期
过后没转正然后
辞退
我可以赔偿吗?
答:
试用期
过后没转正被
辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期
公司
无
故
辞退
员工怎么赔偿
答:
1.
试用期
内被公司
无
故
辞退
的,属于违法辞退,按经济补偿标准的2倍赔偿;2.经济补偿标准如下:(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;(二)劳动者月工资高于用人单位...
...
辞退
,今天公司给我结算
工资
,把我社保扣掉1000多,初过
试用期
...
答:
当然有地区差别,国家规定并不规定详细比例,而是由各省自治区直辖市规定缴纳比例,报社会劳动保障部批准,省里各市的规定也不一样。安徽省淮北市可见《淮北市统一企业职工基本养老保险制度实施办法》中规定的,(一)职工个人缴纳基本养老保险费(以下简称职工缴费),以本人上年度月平均
工资
为缴纳基本养老...
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