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试用期辞退并没有工资
试用期
未满一个月被
辞退有
补偿吗
答:
试用期
未满一个月被
辞退
的补偿情况具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,
没有
经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对...
营业员
试用期
二天被
辞退
,店主不给
工资
怎么办?
答:
试用期
的前三天没过、是
没有工资
的!如果过了前三天、试用期前三天就有工资!望采纳
试用期
三天被
辞退有工资
吗
答:
【法律依据】:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
试用期
半个月没签合同被
辞退有
补偿吗
答:
1、有
没有
补偿和签没签合同没有必然关系,但是你需要证明公司确实录取你并且工作了一定时间(如 录用通知书、每日上班打卡记录、日常工作邮件往来、日常工作群聊天记录等),录用通知书决定了补偿的标准,如未约定
薪资
标准,则以当地平均
工资
计算。2、需要看公司怎么
辞退
你的,公司发了书面辞退通知还是让你...
试用期
被
辞退有
补偿吗
答:
试用期
被
辞退有没有
赔偿需要看是因为什么原因被辞退的。一般来说,试用期内被辞退有两种情况。试用期内,员工被证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。但是如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
我
试用期
到期前三天被
辞退
了不上班了,公司还要给我发后三天的
工资
...
答:
给发的,只要付出劳动就又考务报酬,不给发可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这...
试用期
被
辞退有
补偿吗
答:
在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,
没有
通知的要支付一个月的
工资
作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以,劳动者在
试用期
内因用工方...
试用期
被
辞退有
补偿吗
答:
用人单位支付经济赔偿的情况:1、用人单位
没有
实质性的原因就随意
开除试用期
员工;2、用人单位私自违反劳动合同约定的条款;3、单方面想解除劳动关系,终止劳动合同的进行;试用期期间,出现以下情况被开除的,用人单位不用支付经济赔偿金:1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求;2、严重违反了用人单位设立的...
试用期辞退
员工可以一分钱都不给吗
答:
在
试用期
,
没有
《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形,解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二...
试用期
内
无
故
辞退
员工应该怎么赔偿
答:
试用期
内
无
故
辞退
员工应该赔偿如下:1、劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的
工资
;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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