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试用期辞退并没有工资
试用期
被
辞退
法定节假日是否
有工资
答:
不少人认为在试用期内,由于自己还
没有
转正,那么如果要离职的话,单位也是不会支付
工资
的。但其实在试用期内,就算工作时间尚短只有几天,用人单位也应该根据实际出勤的天数来计算工资,之后支付离职员工相应的劳动报酬。所以,
试用期并
不是可以不支付工资的借口。
公司的
试用期
说是为两个月 才刚过9天就被
辞退有
补偿吗
答:
所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有
没有
作出描述;二是用人单位对员工在
试用期
内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿。经济补偿的标准为:...
试用期无
故被
辞退
了,能向劳动局投诉公司吗
答:
不能。。
试用期
,属于劳动者和用人单位双向考核期间。在这个期间内,双方都有选择权。用人单位在试用期内,认为你不符合该岗位用工要求,因此
辞退
你,这个是符合劳动法规定的。只有在签署了正式用工劳动合同之后,企业
无
故辞退员工,劳动局才会接受投诉。试工期之内的投诉无效。
劳动仲裁
试用期
被
辞退
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间,用人单位
没有
证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的
辞退
属于一种违法辞退,用人单位违法辞退劳动者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
在工厂上班一个月被
辞退
了,有
没有工资
拿?
答:
1:工厂上班一个月被
辞退
,是
有工资
拿的 2:以下情况下,公司才可以解除试用期劳动合同 《劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A在
试用期间
被证明不符合录用条件的;B严重违反用人单位的规章制度的;C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D劳动...
没过
试用期
辞职
有工资
吗
答:
试用期
没过辞职
有工资
。试用期没结束离职有工资,如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律
没有
规定几天内辞职或被
辞退
可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司...
试用期
期间公司无任何理由
辞退
员工是否违反劳动法?
答:
不能证明劳动者不符合录用条件的,用人单位不能解除劳动合同,否则就是违法。可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月
工资
的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
在
试用期
过了时之后把你
辞退
还不给
工资
违法么?
答:
辞退
的程序如何?即是否经过工会并听取工会意见?如果
没有
遵循这个工会 程序,单位辞退你的行为构成非法
解雇
,违反了劳动合同法43条规定,应当按照87条规定支付你双倍经济补偿金。建议你研究下劳动合同法。
过了
试用期
无辜
辞退有
赔偿吗
答:
公司在
试用期
阶段
辞退
员工的不是无故辞退的,如果用人单位以不符合录用条件为由辞退员工的话,肯定是
没有
补偿金的,用人单位只需要向职工支付试用期阶段的
工资
即可。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
试用期
被
辞退有
补偿吗
答:
试用期
,都
没有
确定是否合适工作,没有补偿 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第...
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