22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞退并没有工资
请问
试用
期满不合格,被
辞退
、不给
工资
,说是白干,这合法吗?有
没有
法律...
答:
我个人认为这样的做法是不对的是不合法的,
试用期
期间只要你
没有
严重违反单位或者公司的规章制度,就算是试用期也必须要有基本的生活费,如果以不合格被
辞退
而且不给
工资
你可以告他们的,去劳动局反映情况啊
员工不满一个月
辞退
需要赔偿吗?
答:
试用期一个月后被
辞退
,应当按照约定的
试用期工资
发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
没过
试用期
离职
工资
怎么办
答:
试用期
没过辞职
有工资
。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律
没有
规定几天内辞职或被
辞退
可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会...
试用期
被
辞退有
赔偿金吗
答:
在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,
没有
通知的要支付一个月的
工资
作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
被恶意
辞退工资
怎么结算的?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果
没有
相关规定或者不构成严重违纪,规章制度也没有走民主程序,公司
解聘
你是得不到...
试用期
自动
辞退有
补偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间自己主动辞职的,是
没有
任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
试用期
一个月,但过了12天,就
辞退
我,
工资
怎么算
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
劳动合同法,
试用期
被
辞退有
补偿吗?
答:
单位
辞退试用期
员工,如果无法证明员工不符合录用条件的,构成违法解除,需支付你赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。单位应在一个月内与员工签订劳动合同,并为其办理社保登记。法律依据:《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期
遭
无
故
辞退
是否有赔偿
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
无
过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月
工资
)。劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务...
试用期
后被
辞退
公司与我说了试用期三个月没签劳动合同,试用期后(
答:
劳动者
试用期
三个月
没有
与用人单位签劳动合同,并且在试用期期间被用人单位
辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜