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试用期辞退并没有工资
已过
试用期
后被
辞退
如何补偿
答:
关于已过
试用期
后被
辞退
如何补偿的问题,下面我为您进行详细解答。一、已过试用期后被辞退如何补偿 1、劳动者已过试用期后被无过错性辞退的,单位应根据其在本单位的工作时间,补偿其一个月的
工资
;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的,则不能获得经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和...
没签劳动合同,在
试用期
结束后被
辞退
,该怎么办?
答:
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。在
试用期间
被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七...
根据劳动法实习生
没有
签合同被
辞退
了怎么办
答:
依据《劳动合同法》的规定,
试用期
未签订劳动合同被
辞退
的,如果已经建立劳动关系后,超过30日后未签订劳动合同的,劳动者可以主张支付双倍
工资
;如果是符合录用条件等情形依旧被辞退的,还可以主张经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
没有
转正被
辞退
有补偿吗
答:
没有
转正被
辞退
补偿情况,具体如下:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,
并无
需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
在校实习期间工作被
辞退
,理由是三个月实习期满,不符合公司录用标准...
答:
1、你有权利得到从第二个月起至被
辞退
之日止双倍的
工资
;2、你有权利得到一年的经济补偿金;3、上述两仅仅是表示你有权利得到,至于能不能实际得到,中间的程序会很麻烦。故建议你协商解决,协商不成再向劳动部门进行投诉,但要打官司不值得了。参考资料:劳动合同法 ...
试用期
被公司
辞退
不给一分
工资
答:
试用期被公司
辞退
的,公司仍应该按实际工作时间结算
工资
,公司不给工资是违法的,可以向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第八十五条:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
在未签劳动合同
试用期
内(未满一个月),公司以职位不需要被
辞退
,可否得 ...
答:
第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动...
在
试用期
内被
辞退
单位赔偿金怎么算
视频时间 01:37
公司来了一个新员工,工作态度很不积极,上了两天班,我要
辞退
她,她...
答:
问怪你台大意了。来了就给人家签劳动合同。关键你那公司就没
试用期
吗?大多公司都是有试用期的。一天几十元。最起码试用期要一个星期,或者半个月。你要是觉得她真的是,什么也不会,各方面都很差劲。就给她一个月
工资
让她走。给好人腾地方。如果她不是一
无
是处,你可以和她谈谈。让她好好...
在
试用期
内被
辞退
,有补偿吗
视频时间 01:37
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